- 未填公司未填職務26-30歲
公司說因應未來居家上班可能，要員工自備筆電，合理嗎?
前輩們大家好，我是在金融業工作的電銷人員，最近疫情越來越嚴重，每日確診數都一直成長，老闆擔心未來可能因為同事確診，同事們都被匡列要居家隔離不能正常上班。所以宣布要大家自購筆電,安裝Office軟體和防毒軟體。然後交給公司資訊人員設定好，之後萬一必須居隔，仍然能正常工作，不影響業績達成。
我自己家裡沒有筆電，一下子要多出這筆意外的支出，真的很頭痛。有些同事雖然有自己筆電，但是私人設備要交出放在公司給資管兩三周設定，有關個人隱私也非常不方便。
可能因為疫情關係未來不確定性高 ，公司不願多出預算購買筆電，但是把這些風險成本，轉嫁給小員工真的也沒道理 。
想問問公司這樣做是合法合理的嗎? 難道我真要去分期付款刷卡，買我原本不需要的筆電做公司的事情嗎?
您好：
您在金融業服務，從事電銷工作，應該可以確定您和公司之間是屬於僱傭關係，適用勞動相關法令。
因您是從屬於公司而提供勞務，雇主對您具有指揮監督及管理的權限，有關您提供勞務所需的生產工具或生產資料，自然需由雇主備置，此屬於雇主的營業成本，不能轉由勞工負擔（除非雙方是承攬法律關係），更何況因新冠病毒疫情所産生的營業風險，本即是雇主需要自行承擔的經營風險，而採購筆電設備，亦是在疫情中的備援方案，讓勞工縱使居家隔離或檢疫，仍可在家繼續上班完成工作，利益仍是歸於公司（股東），當不能轉由勞工負擔，勞工只是單純提供勞務，獲取工資者，貴公司的作法，並不符合勞動契約本旨，此可參考勞動部對勞動契約所頒布的指引說明。 https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1640/12431/
您好：
建議您先檢視您與公司簽署的工作契約書
上頭是否有特別說明員工得依雇主職務上的要求需自費購買設備
如果沒有，從契約的角度看，您沒有義務配合主管要求，自費購買筆電
您可以依此與主管溝通，請公司採購筆電
若您擔心上述方式可能危及您的工作權益
建議撥打 1955 到勞動部直接申訴：
https://www.mol.gov.tw/1607/28690/28700/
因為目前勞基法只針對職災的部分，明文規定雇主需對此建立適當的工作環境及福利設施，如第一章第八條的條文：
雇主對於僱用之勞工，應預防職業上災害，建立適當之工作環境及福利設施
只是職業災害的定義是否包含因工作染疫的條件，目前勞工安全衛生法第二條第四項與其執行細則，沒有明確定義，可參考某法律事務所的解釋：
https://www.shengwui.com.tw/prod/d1d8e29d41a84c73a12a825f2f2f6c8f
所以就工作契約角度向勞動部提出申訴，可能較有機會爭取自己權益
以上建議希望對您有幫助，謝謝
Hi
坦白說, 不算合理但也沒辦法, 但不要流於只是抱怨!
喜歡工作內容就去適應與配合, 不喜歡這個政策就勇敢地適度表達想法, 建議補助的方案。
你考慮的是多出這筆添購生財工具的費用, 還是不願意蝕把米, 選擇另起爐灶?都好! 理性的面對現實, 一場疫情改變了不只是人的生活, 還包跨商業模式與管理喔。給你參考!
