匿名2022/4/12

未填公司未填職務46-50歲

是否先辭掉現在工作再找容易? 還是要騎驢找嗎?

我在現任公司主要工作就是負責外銷所有相關的流程~
報價、接訂單、參展、市場拓展、進出口相關流程~ ETC... 都是我一手包辦~ 公司規模不大~ 只有40個人 (包含組裝線)
公司做 水龍頭的~
其實我在這公司的發展已經到了極限~ 公司已經不會有成長了~ 我想要更多~ 講更現實 我想賺更多
現在薪水有 60000+~ 我想換跑道 想加入汽車零件製造相關的公司~
雖然行業不一樣~ 但是 進出口流程 產品製作流程 相關的術語 我都有把握 沒問題 我可以很快上軌道~
我也願意少賺一些 換跑道~ 但是投履歷 都沒有回應~ 有想過是因為 目前 還在職~ 交接也要 30天~

是不是 應該先辭職 再找比較好呢?

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回答 9

您好:
你說:其實我在這公司的發展已經到了極限~ 公司已經不會有成長了~ 我想要更多~ 講更現實 我想賺更多,是否先辭掉現在工作再找容易? 還是要騎驢找嗎?

那就要看你的經濟可否支撐?你想要怎麼處理這件事情,每個人的狀況不同,有些人會很焦慮,不一定是因為錢!

你說:我想換跑道 想加入汽車零件製造相關的公司~
雖然行業不一樣~ 但是 進出口流程 產品製作流程 相關的術語 我都有把握 沒問題 我可以很快上軌道~
我也願意少賺一些 換跑道~ 但是投履歷 都沒有回應~ 有想過是因為 目前 還在職~ 交接也要 30天~

這是求職者的迷失,認為自己可以,你說的:汽車零件製造相關的公司~
雖然行業不一樣~ 但是 進出口流程 產品製作流程 相關的術語 我都有把握 沒問題 我可以很快上軌道~但對企業而言,如果有汽車零件製造相關的公司經驗跟你,你覺得企業會選擇有經驗還是完全沒有經驗的你,一般都會偏好找有經驗的機率大一點,因為用人主管也不想花時間教!!!

一個月後報到也可能會有影響,因為找人,最多兩周企業可以接受,大部分都希望趕快上班,因為有可能有交接問題,所以一個月,可能在履歷篩選階段就被排除掉

另外也不是完全沒有機會,請履歷健診一下,修改一下履歷,找出你的外銷亮點

另外一個角度思考:現在薪水有 60000+想賺更多,可是你轉換一個沒有經驗的工作領域,有可能轉換更多嗎?我有點疑惑?因為現在的薪資有年資的堆疊以及業務獎金等等加上去,新的公司是否可以有同樣的核薪?

祝福順利

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只有幾個重點回覆你
1. 你可不可以?是要透過取得面試機會、透過市場去驗證的。
2. 投履歷都沒回應,應該先設法針對履歷架構與內容去找問題修正,怎麼會是想到先先離職?除非你沒經濟壓力,否則這是基本邏輯問題。
3. 最後,請保持理性,求職轉職講的是核心競爭力是否符合市場需求,與你是否先離職在找工作無關,別搞錯重點了!

既然投履歷都沒囘應,表示您離職再找更找不到工作,所以千萬要找到再離職。

您好,

1. 請先檢視自己的履歷自傳, 以下空缺 補好補滿
- 個人簡介 是否有填寫
- 工作經驗中的 #工作技能
- 專長中的 #專業技能
- 希望工作中的 職稱, 職類, 希望產業

2. 請刪除以下類似的段落
- 刪除各類型的 謙虛性字眼, 學習/成長/培養/期許
一律寫成直述句
(例) 我是 進出口流程 產品製作流程 相關領域的專家, 具10+年相關經驗, 外銷至__, 年營業額__, 熟悉擅長__。
- 刪除 家庭背景, 個人興趣, 星座血型個型活潑 等 非專業相關資訊
- 如果有多個不同工作經驗, 注意資訊量的佔比, 外銷工作應該要佔自傳履歷80%的篇幅, 與外銷不相關的工作經驗, 都用最短篇幅 2-5行, 自傳甚至可以完全不提

★ 以上調整好自傳履歷, 開放之後應該就會有正確方向的面試邀約, 投遞的命中率一定也會升高

以下其他建議
1. 到履歷診療室 找Giver精修檢查, 並準備面試, 面試進階的職缺, 拿到比現在更好的薪水, 很多時候取決於面試怎麼談, 怎麼調整心態包裝自己!!!
https://resume-clinic.104.com.tw/

2. 講更現實 我想賺更多
--> 我喜歡這種態度, 如果現在沒有被裁員的危機, 維持騎驢找馬, 您大可以跟下一家公司說 :
我是個優秀人才, 一手包辦所有公司外銷項目, 與主管/同事相處愉快, 所以不會考慮比現在條件更差的工作, 一定是找到更好的機會才離開。
有工作就有底氣談條件, 沒工作就沒的談。

3. 有想過是因為 目前 還在職~ 交接也要 30天~
--> 有經驗 有價值的人才, 值得等待。
換位思考, 您已經在這個公司這麼資深, 公司如果要補一個遞補您的人才, 能夠在3天內面試到人選, 隨便挑一個, 然後隔週就上班的可能性有多高?
在履歷海中撈了2-3週, 尋尋覓覓找不到適合的, 終於看到跟 年資經歷相符, 又好配合的候選人, 要4-5週後上班, 您會不會等?!

以上, 依照您的豐富經驗閱歷, 拿不到面試 99.999%是履歷設定問題
祝您好運

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您好,
有工作找工作絕對比沒有工作找工作來得更有談判的空間。
所以問題是出在公司會考慮花更多錢聘請資深的理由何在?價值何在?能不能替公司創造更好的出口流程?能不能替公司創造更好的績效?
所以資深人員應徵的時候不在會與不會,而在如何能做得更好更滿,才是要不要聘用資深人員的理由,加油💪!

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提問者您好:
1.首先,請您思考的問題是,為何公司不會有成長了?貴公司"水龍頭"製造在市場上發生了何種變化而產生如此的結果呢?與汽車零件製造相關的公司的未來性有何差異呢?
2.年紀40歲以上,薪水 60000以上,您已經有想要賺更多的理想目標公司與職缺了嗎?這個問題會到您本身外銷職能的專業能否取得面試機會的優勢,而相較於待業中求職,在職轉職更具有被青睞的優勢,當然,轉職的前提務必是有更好待遇福利與發展性才是,建議您如是思考與選擇.
以上分享,謝謝!

您好:
看完您的疑問後,提供以下幾點建議給您參考。
1.您目前屬於中年轉職,我想建議您先考量如果薪資少多少您可以接受。再參考公司所開的薪資水準,是不是符合您的生活需求。
2.投履歷都沒有任何的回應,這也有可能是因為履歷無法得到您心儀公司主管的賞識,不仿透過104履歷診療是這個服務來檢視您個人的履歷優劣勢的地方。

以上建議提供給您參考。

1人拍手・

您好,幾點建議提供您參考:

1. 基本上履歷若投出10天內沒回覆代表需要修訂,建議到履歷診療室找顧問看一下履歷,比較能給出客觀建議,也可以找我。
2. 依照現在就業市場和疫情嚴重性,許多職缺會受影響,但您有一身功夫,不怕找不到工作,只是時間可能會比想像中長。個人建議先把履歷修改好,面試幾次後可再提出離職申請。

抱歉較晚回答,以上提供您參考。

1人拍手・

您好
對於履歷投出後皆未得到面試通知或回應,代表履歷可能有需要修改的空間,可以再行檢視履歷資料;你敘述工作經驗時,可以試著用條列式、實質案例說明
若是對外銷流程熟悉,也可以試著找性質相仿的投遞,履歷內的表達形式與自傳上如何敘述自己本身個性建議專長是很重要的;有些工作除了專業專長外,人格特質也去很多主管或HR會重視的。
有些職務會要求有相關行業經驗,多半是希望應聘進來的人可以有即戰力,以縮短前期摸索的時間;若會考慮不同產業但有類似經驗的人來面試,多半是你履歷敘述的狀況讓人資或主管覺得你是個可以用的人;履歷是人們了解你的第一個介面,所以如何在履歷裏突顯自己就顯得很重要了。

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