2025年過年是在1月底，想問離職日可以壓在1/31嗎

您好
你會算 ,公司更會算 ,所以才會有等到年終獎金確定入袋了 ,才會提離職 ,如果你是老闆 ,你的員工跟你提說要領完年終隔天就離職 ,你會答應嗎? ,當然 ,離職日是員工自己可以決定 ,但公司也會有公司的考量 ,如果你自己一定要這樣安排 ,公司一定會有相對應的做法 ,因為大家都在看 ,如果大家都效法 ,你覺得公司會允許嗎? ,還是別人可以這樣請 ,你不行 ,又或是只有你可以這樣請 ,別人不行 ,你認為合理嗎? ,建議你自己要想清楚 ,如果什麼都要這樣算的準準的 ,也許失去的會更多也不一定 ,你還年輕 ,現在職場也是會做徵信 ,會打電話到前家公司詢問一些你的狀況 ,雖然不期望一定要幫你講好話 ,但至少不要落井下石是吧 ,如果你下一家公司打電話去問 ,前公司講了你的這些狀況 ,你覺得你會有錄取機會嗎? ,個人還是覺得 ,你自己要思考清楚 ,依規定提離職 ,做好交接 ,確定最後工作日 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

您好，每間公司做法不同，比較大方的公司會願意跟您協調。比較錙銖計較的公司，是會跟您押在農曆過年前讓您離職的。比較正確的方式，還是去請教貴公司的人資(HR)，答案才會是最正確的。以上供您參考，謝謝！

在台灣，過年期間通常是法定假日，但具體的休假安排可能會依公司政策而有所不同。若你希望將離職日定在2025年1月31日，建議你先確認以下幾點：

1. 公司政策：先查詢公司內部的規定，了解過年期間是否有特別的規定或限制。

2. 與人資溝通：與人力資源部門或你的主管溝通，確認這個日期是否適合作為你的離職日。

3. 特休使用：如果公司允許，你可以考慮在1月27日至1月31日之間使用特休。這樣可以確保你在離職前已經完成所有的工作安排。

建議你盡早與公司溝通，以確保你的計劃能順利進行。

每家公司做法不一樣，最保險的方式是獎金入帳之後再提離職，
入賬前都可能有變數，所以也不要透露給同事，否則很快整個辦公室都知道。

獎金是不一定要給的，看到大部分的主管對要離職的人都會扣發，少數甚至不發。
對公司和主管言，資源要照顧留下來的人，不會給要走的人，這是人之常情。
我在對岸台灣公司時，怕外地員工回家過年年就不回來，還年前年後發一半，
另外一半要過年回來上班才發。

離職沒有甚麼准不准的，根據工作年資，最多一個月可走，
要不要多留等老闆找到人這是人情問題，都要走的看要不要走的好看。

以上建議供參考，祝搬家轉職順利！