- 未填公司未填職務26-30歲
辦公室同事很愛搞小圈圈，不加入好嗎？
想請問大家如果遇到公司內部有很多同事愛搞小團體的風氣，會選擇加入嗎？
我今年25歲，9月時入職現在的公司，剛過試用期。
一開始進公司時，我就有感覺到部門同事分好幾個小圈圈，不過那時我沒特別在意，一心一意只想通過試用期，所以到目前為止除了帶我的同事外，跟其他人都不熟。
最近可能因為我過了試用期，帶我的同事開始會跟我分享一些職場八卦，或是跟我抱怨其他同事的行為，我一開始都是笑笑地聽沒有回應，但漸漸地我發覺他好像希望我對他的分享有所回應，還會一直追問我對其他同事的評價。此外，他也會主動約我加入他的小團體一起午餐，並把我加入他們那群同事的line群組。
最讓我尷尬的是，這位同事和我們部門的另一位資深同事不對盤，但我好像默默地就被視為跟帶我的同事是同一個小團體了，現在那位資深同事對我的態度都很冷漠，有問題請教他時也能感受到他的不友善。
說實話我不想加入任何小團體，只想認真做好自己的事情就好，但我入職時間不長，又怕不加入反而被排擠，想請問各位前輩會怎麼應對這種情況呢？謝謝大家！
大家對小圈圈應該很熟悉，只是在職場更常見的是抱團取暖的小團體，若太八卦或涉及利益競爭，很容易讓人反感，而不慎加入者有可能就此被貼上標籤，在此整理了前輩的應對小圈圈的守則。
#避免進入小圈圈
職場前輩都認為，最好避免被拉入小圈圈，保持距離並不代表不合群，不與同事互動，而且同公司的圈子很小，有可能某天會跟另一個圈圈的人一起合作，屆時就尷尬了。
加上您才剛過試用期，對公司的文化與人事並不熟悉，保持距離，才能以策安全，先維持公事上的來往即可。但小圈圈、小團體是社會上難以避免的狀況，也是職場上的考驗，相信很多初入職場的朋友也會遇到類似的問題。在此整理職場前輩們的意見，讓大家可以「有計可施」。
#應對小圈圈守則
1.辦公室內聽到流言蜚語時，不要隨之起舞，不要發表意見，放在心裡就可以。
2.對待不同小團體的同事一視同仁，即使是八卦故事中的人物，也要保持善意，態度自然誠懇，時間久了，誤會就能淡化必解開。
3.不加入任何小團體，但不排斥與同仁基本的互動，若有不必要的私下邀約，可以準備一些正當的理由，如可以用帶便當的方式，避開中午的聚餐；或者表示中午要午睡休息。
4.認真做好自己的事情，堅持久了之後就是妳的原則，大家應該也會尊重，就自然可以與小圈圈保持距離。
切記，職場也算是個修羅場，對於人情世故一定要小心掌握。
同公司的圈子很小, 難保哪天會一起合作, 建議保持多方的聯絡和合作機會.
在多次請教資深同事, 大家對工作的成熟度應該不會太低, 相信可以破冰的.
被於辦公室內的流言蜚語不要隨之起舞就好, 聽了就放在心內就可以了
您好，
您是對的： "我不想加入任何小團體，只想認真做好自己的事情就好"。
從您入職後，這位帶您的前輩同事和您接觸最密切，也慢慢想把您拉入他們的小團體，但這個小族群愛說三道四，愛抱怨，就會很不健康，有時也會產生負面能量。
同事在一起是要工作，而不是一定要彼此成為朋友，如果害怕被排擠，最好是當個不沾鍋，對任何人都友善，當別人要說八卦時，不得已您只要聽就好了，不要加入發表意見。對於另外那外資深同事，平常您還是一樣表示善意，若工作中必須接觸，態度自然誠懇，時間久了，相信大家會對您產生好感。
這樣的情況在任何公司、團體、社群...等都會發生，是社會的縮影，也是您成長必須經歷的過程，碰到了就是訓練自己的機會。
以上意見提供參考。
