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遇到跟主管口語上的問題
1.我人在亞東醫院擔任傳送員
2.狀況是有個女同事一看到我這個人就是一肚子發火的不斷地一直講說我這個人怎樣怎樣的，還有當著我的面說我要把你騷擾我的事情去跟大家說。
另外我人沒有跟蹤她人或者是在她身邊做什麼事情。她就往我身上出氣。她先前還有一次阿姨不幫她推藥車就在辦公室裡大聲叫喊。
我不知道是我的問題還是她脾氣上有什麼樣的毛病，就是一直地針對別人要她做什麼就是照她的意思去做，請問我是不是應該要不理會這個人還是要離開這個地方才是？
您好
給你薪水的是公司 ,不是他 ,所以你要聽誰的 ,你上面還有主管 ,你主管也不是他 ,那你要聽誰的 ,你有向主管反應過了嗎? ,你有收集她歇斯底里的證據嗎? ,你有跟公司反應嗎? ,建議你可以先蒐集證據 ,不管是錄音或錄影 ,不能都只靠說的 ,如果沒有證據 ,那也是大家各說各話 ,當然你還是要跟主管反應 ,要跟公司反應 ,請主管處理 ,如果窮盡一切方法都努力過了 ,仍然沒有改善 ,那你也盡力了 ,這時你在思考你的下一步 ,遇到問題 ,就面對問題 ,解決問題 ,不要一遇到挫折就逃避 ,就離職 ,大家都是上班領薪水的 ,就事論事就好 ,上班已經壓力很大了 ,工作已經很辛苦了 ,沒有必要再把大家的關係弄成精神緊繃緊張兮兮的,
以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.
您好:
1.趕緊向主管報告此事不能拖。
2.不要獨自與對方在密閉空間討論有關問題，不然會產生很大誤會。
3.若主管不處理或是此狀況已干擾到您的工作與生活，建議另尋他處，謝謝。
1 您目前在亞東醫院擔任傳送員，遇到了一個與主管的口語關係問題。
2 首先，您所描述的情況顯然令人困擾。針對您的問題，我有以下建議：
3 首先，嘗試與該女同事進行溝通。以冷靜和理性的態度，試圖了解她的擔憂或不滿。或許存在一些誤解，而這樣的對話可能有助於化解問題。
4 如果溝通無法解決問題，建議您尋求上級主管或人力資源部門的幫助。他們可以進一步調查並提供指導，以確保工作環境的和諧。
5 同時，不要讓此事影響您的工作表現。繼續專注於您的工作，保持專業態度，並與其他同事建立積極的關係。
6 最後，如果這種困擾持續存在且不可解決，那麼考慮尋找其他職業機會可能是不得已的一個選項。重要的是要維護您的心理健康和幸福感。
7 祝福您，希望您能夠找到解決這個問題的方法，並在工作中繼續取得成功。
