- 未填公司未填職務31-35歲
被公司無預警的資遣，該怎麼辦？
我原本在印刷業擔任行銷人員，這個月突然被無預警資遣！
公司是傳統產業，不是年年賺大錢的行業，但一直以來也就穩穩的，還想說工作內容自己很喜歡，公司環境、福利各方面一直也沒什麼好抱怨的，就這樣做了5年說長不長說短不短的時間，想說應該就這樣一直待，待到結婚生子再說，殊不知老闆說收就收。
原本還想說今年年終應該會領的不錯，因為前幾季年對年都有成長，結果老闆就按年資發給資遣費外加1個月的年終，然後就說，公司第四季景氣不佳，每一年也沒什麼太大進展，想要見好就收，不想要再耗下去了，希望大家可以諒解。
是說，老闆年紀也大了，大約65歲了吧，也沒有後輩要傳承，錢也賺夠了，想要享受退休生活了。但對我們這種有點資深的員工來說，好不甘心，也有一些做了十年的姐姐，一直喊說還要養家，這個年紀要去哪找工作...等。
今年公司也有小賺錢，老闆也沒有多發錢，說真的大家真的是既生氣又無奈，想問問各位，公司無預警的宣布關門是合理的嗎？可以再跟公司爭取更多的資遣費嗎？
另外，也想問問大家，快過年了，我該再年前投履歷還是再年後投履歷，什麼時間點人資比較有空看履歷呢？
您好，
疫情、戰爭、通膨、缺工、裁員...市場動盪不安，各行業都經營得很辛苦，有倒閉的，也有硬撐的，如果公司沒有未來前景，"見好就收" 也是一種停損的方式。
瞭解您和資深同事們心有不捨與不甘，能不能多爭取一些資遣費，這就要看老闆是否能有優於勞基法規定的恩惠。公司停業，只要有按規定計算基數發給員工資遣費，都算合法。
為以後打算，此時您要盡快投遞履歷找工作，不須等到過年後，雖然景氣不佳，企業還是有大量缺工的趨勢。
以上意見提供參考。
您好
其實換個角度想
如果你是雇主
看到前景不佳
你會繼續經營嗎
如果今年公司不賺錢甚至倒閉
身為老闆不但要付資遣費
還要承受虧損
相信是沒人願意樂見的
還是建議您提早開始投履歷
加油~~
1 在印刷業擔任行銷人員，這個月突然被無預警資遣！ 公司是傳統產業，不是年年賺大錢的行業，但一直以來也就穩穩的，還想說工作內容自己很喜歡，公司環境、福利各方面一直也沒什麼好抱怨的，就這樣做了5年說長不長說短不短的時間。
2 被無預警資遣，老闆說收就收，按年資發給資遣費外加1個月的年終，有領到資遣費與年終，可算是遇到還不錯的老闆。
3 可以再跟公司爭取更多的資遣費嗎，這是想法，但公司有發資遣費，目前的重點一在確認資遣費與年終入帳，二在找下一個工作。
4 年前投履歷還是在年後投履歷，整理好履歷、自傳，分批持續投，年前投、年後投，直到錄取。過年想轉職的人多，乘此年節轉職潮，搭上此班車。
5 公司無預警的宣布關門是合理的嗎，老闆不想經營，除非公司有價值，轉手賣出，否則就是關門。心得，找新公司，老闆要低於55歲。
6 新年快樂。
大部分的人都覺得自己工作穩穩的
不需要做太多其他的事
就這樣 做到退休...
結果一堆 都還沒退休 就 先退出原本的公司了
我就遇過一位 在公司18年的 然後 被資遣...
跟他比較起來 你算 運氣好 還是...
不管如何 既然遇到了 就去面對他
趕快去找下一份工作吧!
要嘛熟悉的領域 要嘛換一個專業來學
現在很多需要證照 至少你有個證照後
比較好找工作~
在轉換跑道或工作時 我都不建議門檻太高的
因為 要先有經濟來源比較重要
等經濟穩定一些之後 再想辦法 慢慢轉好~~
這也就是所謂的 先求有 再求好~
加油!!
