未滿半年提前10天提離職 主管硬要留到月底

您好，我是Vanessa

依據勞基法:
*只要在法定規範時間前提出離職，是可以在離職當日後轉身走人。
*提離職的方式不論口頭告知或書面提出，甚至傳訊息告知都可以，一旦「告知」法律即發生效力，並不需要獲得雇主「同意」。

如您剛提離職，以下方式提供給您參考
1.正式發離職信:寄給主管和人資說明您幾號提出離職和離職原因，並於幾號離開公司。(再次信件佐證)
2.與人資單位確認離職流程
3.列出離職交接清單
4.再次與主管面對面懇談
方案一:表示自己難處，並提交離職交接清單，說明在工作期間內交接完畢，期望不影響到原組織和業務。
方案二:依您時間允許下多幾天/幾週時間給前東家，如您已經找到工作並要入職，可再與新公司說明延後到職。

參考資料:
*104職場力: https://blog.104.com.tw/resignation-notice-law-interest-and-regulation/
*勞基法: https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0030001&flno=16

您好：

如果您沒有「做人留一線，日後好相見」的需求的話，結論是可以；把其他公司規定該做的離職交接程序完成，就沒有違法的疑慮。

如果留言對您有幫助，請不吝點個「拍手」或「肯定」唷，謝謝！

你可以試著與主管溝通，說明你的情況，看看是否能夠達成共識。