- 未填公司未填職務未填年齡範圍
已跟雇主談好離職日期 卻又想叫我提早離職
這是畢業後第一份工作 目前還在職 已就職4年快5年 預計5月底離職 已於3月底跟老闆談好最後上班日5/24 但目前已有找到一位接班老師 但她希望提早進班 老闆就希望我做4月底 但我並不想提早走 她如果硬要我提早離職是有違法的嗎 我該怎麼做？
回答 6 則
您好：
依個人淺見答覆如下：
您提到的這個問題，在這篇文章中有較詳盡的解釋，供您參考： https://twworkforce.com/2020/01/30/quitting/
簡單來說，您的自請離職，以您提出的離職日為準；如果雇主希望變更您的離職日，必須與您協商，經過您的同意才能變更。
如果雇主強行提前您的離職日期，除了文章中提到民法拒絕受領勞務的法律效果，有一種說法其實也變相是雇主單方資遣或解僱您，如此一來雇主必須要有合法資遣或解僱事由才可以。
其實事情應該可透過溝通妥善處理，目前老闆應該是想與您協商，如果您沒有提前離職的意願，可委婉拒絕，並可提出一些說服雇主不做變更的說法，例如：「這段期間可以好好進行交接，讓接班老師更加上手，也能避免接班老師因不適應而快速離職，導致一時間人手不足的問題」等。
以上，如回答對您有幫助，請不吝點個「拍手」及「肯定」；如有謬誤再請其他giver前輩補充，謝謝！
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離職只有兩種，自願跟非自願。
如果你提早離職，沒有經濟壓力的話，也可以當作一個gap，有了時間好好休息，畢竟很難得會有空窗期～
如果不想提早離職的話，公司是不能單方面叫你離職的，因為你並沒有自願離職。除非公司開非自願離職證明給你，拿著那個證明就可以領失業補助，最長可領半年，然後拿著這筆錢，好好度個假，在下份工作上班前讓自己鬆一下也是蠻快樂的ＸＤ
以上個人淺見 供你參考唷
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