- 未填公司未填職務未填年齡範圍
已跟雇主談好離職日期 卻又想叫我提早離職
這是畢業後第一份工作 目前還在職 已就職4年快5年 預計5月底離職 已於3月底跟老闆談好最後上班日5/24 但目前已有找到一位接班老師 但她希望提早進班 老闆就希望我做4月底 但我並不想提早走 她如果硬要我提早離職是有違法的嗎 我該怎麼做？
您好：
依個人淺見答覆如下：
您提到的這個問題，在這篇文章中有較詳盡的解釋，供您參考： https://twworkforce.com/2020/01/30/quitting/
簡單來說，您的自請離職，以您提出的離職日為準；如果雇主希望變更您的離職日，必須與您協商，經過您的同意才能變更。
如果雇主強行提前您的離職日期，除了文章中提到民法拒絕受領勞務的法律效果，有一種說法其實也變相是雇主單方資遣或解僱您，如此一來雇主必須要有合法資遣或解僱事由才可以。
其實事情應該可透過溝通妥善處理，目前老闆應該是想與您協商，如果您沒有提前離職的意願，可委婉拒絕，並可提出一些說服雇主不做變更的說法，例如：「這段期間可以好好進行交接，讓接班老師更加上手，也能避免接班老師因不適應而快速離職，導致一時間人手不足的問題」等。
以上，如回答對您有幫助，請不吝點個「拍手」及「肯定」；如有謬誤再請其他giver前輩補充，謝謝！
離職只有兩種，自願跟非自願。
如果你提早離職，沒有經濟壓力的話，也可以當作一個gap，有了時間好好休息，畢竟很難得會有空窗期～
如果不想提早離職的話，公司是不能單方面叫你離職的，因為你並沒有自願離職。除非公司開非自願離職證明給你，拿著那個證明就可以領失業補助，最長可領半年，然後拿著這筆錢，好好度個假，在下份工作上班前讓自己鬆一下也是蠻快樂的ＸＤ
以上個人淺見 供你參考唷
1.於法是不行叫你早點離職，要不然就是給非自願離職單
2.失業補助的請領有修法提高領取條件，請先行了解細節，要拿政府的錢半年不是那麼容易。
3.建議你和老闆再談一下，要不然看老闆要補償你什麼？只是你可能這段時間要忍耐一下，不要太在意別人眼光。
您好,
自請離職，需依員工提出的離職日為準；如果雇主希望變更離職日，必須與員工協商，經過您的同意才能變更。反而之，如果雇主已同意離職日，而員工又自行決定要延後，依實務上作法建議徵得雇主同意。避免造成不必要的爭議。謝謝。
您好,
從法院判決與勞動部觀點來看，員工提離職是勞工單方面的意思表示，以員工提出的離職日期為準，離職的效力不會因勞工沒有預告或是沒完成離職交接而失效。如果雇主希望變更離職日，必須與員工協商並取得員工同意。
如果雇主就是執意要員工提前離職，依照勞基法規定就必須給付資遣費，可能也會有預告工資的議題。
以上說明請您參考。
