提了離職，公司叫我提早走

您好:
依據勞基法第16條第1項規範：繼續工作3個月以上1年未滿者，應於10日前預告；繼續工作1年以上3年未滿者，20日前預告之；繼續工作3年以上者，就需要再30日前預告。當然我想您應該是不定期契約勞工，離職申請不論是口頭或是書面等形式，只要傳達到了就成立，不需要雇主同意的。
但是現在雇主「要求」提前離開，就涉及「資遣」了喔！因為一旦是他們提出就不是您自請離職了，不過我相信諸多要件並不符合，公司人資應該知道才對，這是要硬槓的措施，後續還會有很多步驟；但依您的資訊來說，您是為他們著想，而他們似乎不領情，這和多半分手沒好話是相同概念，您的公司即便對外宣稱如何如何的關懷、照顧員工，如何善盡企業社會責任...，現在就可應證都是「謊言」了。
您可以採取措施建議如下:
一、把初衷(或許您是心中OS並沒有表達)告知揭露，希望依原規劃善盡勞工之責。
二、如果未獲同意，以經濟上有壓力為由，為了符合公司要求，請公司提出非自願離職單，同意以資遣方式處理，後續您的狀況可以領取失業給付等等。雖然已經取得下一份工作，並不衝突的，因為這是流程，時間如果剛好，甚至您有機會可能領取提前就業獎助的。
我們不是奸詐、無理取鬧，是爭取應有的權益，但這是一個不容易的關卡，實務上遇到太多雷同的態樣，結局百百種，相信您會選擇一條最適合的路徑。
以上供參。祝您順利!

勞工提出離職是形成權，意即你已提出離職(意思表達)，契約終止日即是你提出的日期。
如果公司要求你提前走人，而你不同意，那就請公司提(錢)讓你走人:
(一)是公司不讓你提供勞務，那請公司給付你薪資到離職日。
(二)請公司改依資遣方式，給付資遣費及開立非自願離職證明給你。