- 未填公司未填職務31-35歲
跳槽後，工時身體負荷不了，如果裸辭後，好找工作嗎？
1.本人目前金融業工作年資約7年，在2021年初，因B公司挖角，離開了原本待了五年的A公司。但在B公司半年這期間，後續派任的工作與當初談的條件不符（非任職過往專業經歷的職務）故在其中任職期間遭C公司也挖角，目前在C公司任職中，主要的業務是我在A公司所學的工作經驗，只是C公司目前待約2個月，發現業務量超標非常多，工時每天至少10個小時以上，甚至被要求責任制，加班是必須的，但無加班費。自己評估過後，發現目前C公司所任職的職務（有先問過資深的前輩，這單位能學到的東西，甚至部門的離職率）是比以前A公司還要少的，離職率也很高…。就是單一業務只是案件量變很大。與當初面試所談的有所出入。因為幾乎不合理的工時跟業務量，身體負荷不了，想直接離職重新出發。
2.想詢問，如果在目前12月中裸辭，這樣非常短的工作經歷是否影響到未來面試的機會。另外通常金融業大家都會等領完年終後跳槽，等於說要找到工作，可能是年後比較有機會？還是說其實年前也有可能釋出一些機會呢？想詢問一些前輩的建議，謝謝！
您好，
只要能合理的說明為何C工作會這麼短暫，而且能說服主考官就可以了, 其實這不是重點，重點在於您過往所做的工作經驗，能力，態度，各方面考量，才是未來找到好工作的基礎。
大部分的人都會等領到年終以後再辭職，只有少部分會在年前提出而不在乎的，至於您這麼短暫的時間，能領的年終也不多，應該現在就可以開始啟動找工作的計劃了，加油💪！
1. 2021年初，因B公司挖角，離開了原本待了五年的A公司。但在B公司半年這期間，後續派任的工作與當初談的條件不符故在其中任職期間遭C公司也挖角，目前在C公司任職中，只是C公司目前待約2個月，發現業務量超標非常多。
2. 不覺得您的問題是問題。
3. 期間遭C公司挖角，目前在C公司任職中，您會被挖角表示薪資、業務內容、工作型態是可以接受的，評估後由B跳至C，沒人拿槍逼您進C公司。
4. 工作是解決公司的問題，加速作業流程，怎麼會挑業務種類，案件量數，如果是這樣，每一項工作都可以挑出缺失的項目，那您會A、B、C繼續轉到D、E、F，因為不會有一個工作只有優點沒有缺點。
5. 再想想。
6. 祝福您。
您好，
建議還是不要在12月中裸辭，但可以著手開始找工作了，邊找邊做，找到之後再提辭呈，這樣比較保險。倒不是為了領年終獎金，因為您入職時間不長，其實不影響。
雖然在C公司時間較短，但是您累積的金融業工作有7年，所以是不會影響。只是，經過了B與C公司的經驗後，您要確認下一份工作面試時，能夠明確的談清楚工作內容，雙方一定要有共識，避免有認知差異。
以上意見提供參考。
建議先想想,自己期望的主要工作目標吧.因為,工作裡沒有十全十美的,只能追求到平衡而已.
有些人工作為了薪資,工時再長都咬牙忍受;有些人工作為成就感,低薪一點也能接受;有些人只求準時上班,準時下班擁有自己的空間,不求薪水多.有捨就有得.
1.身體負荷不了,但有餘裕可以休息個2-3個月,不需煩惱經濟來源,就辭職好好休養一陣子,再找工作.
2.沒有餘裕可以任性,那就是邊丟履歷邊面試,等待有下一個工作時再辭職,
3.至於這些經歷會不會影響,個人覺得要看面試回答技巧.要有自己的中心思想,而不是讓面試官覺得異動頻繁就可以了.
您好:
我認為現在的重點是如何在面試中獲得必要的資訊，勞動契約中的工作內容是否有符合你意?如果公司隨意調整你的工作內容又是否符合勞基法第10-1條的調動規範?
另外，裸辭也並沒有不好，當然如果您有經濟上考量，也確實建議不要，但裸辭可以讓你更專注於你找的每一個工作，少了在職時的壓力，思緒也能更清晰，讓你更有效的分析每個工作機會，但是否有裸辭的必要性要由您去判斷嘍，加油加油!!!
您好，您光在今年就進行了二次轉職，建議還是找到下個工作再離開會比較好。因為裸辭的原因是無法負荷工作量，也會讓下一家公司對您有所質疑。一般職缺通常在年後會有比較多的機會釋出，建議現在有的就可以投遞、面試，約定在年後報到。不然就是等到年後機會比較多，再進行投遞、面試。以上供您參考，謝謝！
