- 未填公司未填職務31-35歲
跳槽後，工時身體負荷不了，如果裸辭後，好找工作嗎？
1.本人目前金融業工作年資約7年，在2021年初，因B公司挖角，離開了原本待了五年的A公司。但在B公司半年這期間，後續派任的工作與當初談的條件不符（非任職過往專業經歷的職務）故在其中任職期間遭C公司也挖角，目前在C公司任職中，主要的業務是我在A公司所學的工作經驗，只是C公司目前待約2個月，發現業務量超標非常多，工時每天至少10個小時以上，甚至被要求責任制，加班是必須的，但無加班費。自己評估過後，發現目前C公司所任職的職務（有先問過資深的前輩，這單位能學到的東西，甚至部門的離職率）是比以前A公司還要少的，離職率也很高…。就是單一業務只是案件量變很大。與當初面試所談的有所出入。因為幾乎不合理的工時跟業務量，身體負荷不了，想直接離職重新出發。
2.想詢問，如果在目前12月中裸辭，這樣非常短的工作經歷是否影響到未來面試的機會。另外通常金融業大家都會等領完年終後跳槽，等於說要找到工作，可能是年後比較有機會？還是說其實年前也有可能釋出一些機會呢？想詢問一些前輩的建議，謝謝！
您好，
只要能合理的說明為何C工作會這麼短暫，而且能說服主考官就可以了, 其實這不是重點，重點在於您過往所做的工作經驗，能力，態度，各方面考量，才是未來找到好工作的基礎。
大部分的人都會等領到年終以後再辭職，只有少部分會在年前提出而不在乎的，至於您這麼短暫的時間，能領的年終也不多，應該現在就可以開始啟動找工作的計劃了，加油💪！
1. 2021年初，因B公司挖角，離開了原本待了五年的A公司。但在B公司半年這期間，後續派任的工作與當初談的條件不符故在其中任職期間遭C公司也挖角，目前在C公司任職中，只是C公司目前待約2個月，發現業務量超標非常多。
2. 不覺得您的問題是問題。
3. 期間遭C公司挖角，目前在C公司任職中，您會被挖角表示薪資、業務內容、工作型態是可以接受的，評估後由B跳至C，沒人拿槍逼您進C公司。
4. 工作是解決公司的問題，加速作業流程，怎麼會挑業務種類，案件量數，如果是這樣，每一項工作都可以挑出缺失的項目，那您會A、B、C繼續轉到D、E、F，因為不會有一個工作只有優點沒有缺點。
5. 再想想。
6. 祝福您。
您好，
建議還是不要在12月中裸辭，但可以著手開始找工作了，邊找邊做，找到之後再提辭呈，這樣比較保險。倒不是為了領年終獎金，因為您入職時間不長，其實不影響。
雖然在C公司時間較短，但是您累積的金融業工作有7年，所以是不會影響。只是，經過了B與C公司的經驗後，您要確認下一份工作面試時，能夠明確的談清楚工作內容，雙方一定要有共識，避免有認知差異。
以上意見提供參考。
