人資會因為年紀問題，刷掉求職者嗎?

您好
我先說說我的想法。
以職涯的角度來說，從二十幾歲到三十幾歲這一段時間是磨練期，所以會認識的人群大多也是磨練期的人，大家下了班一起到大排檔罵罵主管，說說夢想，作作傻事。
三十幾歲到四十幾歲是成熟期。通常都具備了實戰經驗，懂規劃、有了宏觀與微觀的能力、會制定策略也會帶領團隊。這時候認識的人群大多是中高階主管，也會有一些經營者的朋友，聊天的主題通常是趨勢，人力市場的趨勢、經濟趨勢、全球脈動....等。
四十幾歲到五十幾歲進入了實踐期。有了經驗、有了人脈、有了家庭、有了積蓄，在自己熟練的領域裡，帶領團隊遠端狙擊近身肉搏，讓團隊的主要角色漸漸展露頭角，但時不時還是要利用自己多年累積的人脈，出馬擺平團隊擺不平的事情。所以年輕的時候交往的朋友，這個時候就能看出下一個階段的發展。
五十幾歲之後漸漸就會進入傳承期，慢慢從一線戰將變成運籌帷幄的主帥。設置控制點，暢通消息，遠觀戰局，調兵遣將，廟算於心。這時候沒有幾個同位階甚至高位階的多年知心好友，大概很難做的到如魚得水。
我創業之後，經常有科技業的朋友來指責我辜負國家栽培，說我在科學園區學了三十年之後跑去作小生意，辜負了所有人的期待。所以我只好去一個朋友一個朋友的公司幫他們作系統優化，內勤作業重整，中小企業轉型，甚至二代傳承規劃...等顧問性質的工作。
我常常說不是我懂得多，是我朋友多。而且年輕時候的朋友都很爭氣的一直往上爬，又沒有忘記我。古人說物以類聚，人以群分。我很幸運也很感恩我的朋友對我都很好，我也督促自己要盡心盡力回饋別人對我的好。
我認為年齡越大越難找工作是很不公平的說法，應該說年齡越大要作的事會跟年輕的時候不一樣。年紀越大體力越差，卻還是只能找體力活；位階越高脾氣越大，卻仍想在第一線作客服；這樣就會很辛苦。
企業診斷、專案規劃、公司治理....等好多好多工作都需要實戰經驗多、人脈廣、視野闊、氣沉穩，充滿智慧的人來負責，跟年紀多大沒有甚麼關係。找不到工作的重點是你很強，別人也很強。更真實地說，很多年輕人都很強，所以我們才被刷下去，不見得一定是年紀的問題。
人力市場是等價關係，公司花多少代價找一個人就希望得到多少回報。我會建議您回顧您的戰績，把您曾經完成的實績量化，清楚呈現您曾經完成哪一些艱難成果。減少形容詞增加實質績效，簡短冗長的自傳，清晰傳達自己的優勢。相信您一定能很快找到您心目中的好工作。加油囉。

1. 1個有國外大學與國內大學學歷，再外商從事多年管理職，有PMP 精通英日文。現在找不到工作？真的是年紀太大的問題嗎。
2. 在104首頁打入PMP，跑出651個職缺，雖職缺非熱門但對求職者仍是機會。
3. 現在找不到工作，真的是年紀太大的問題，由於任何一個職缺都是競爭，年紀太大相較於3x年輕人，人資傾向找年輕人面試合理，也會有公司希望找資深PMP，或資深PM，此時您的優勢就會凸顯，但這畢竟少數。
4. 為了遇到少數希望找資深人員的公司，您的最佳方案就是多投履歷，多投機會大。或是就外商管理職從業期間，所建立的人脈，委請推鍵。
5. 祝福您。