40歲目前公司穩定,但沒發展性,想換工作

您好，經了解過您的問題後，給與幾點建議如下。

1. 老實說很心寒，每天都不快樂，變成機器人一般，找不到目標和動力，所以才想換工作，但又怕有年紀難找，卻又不想把時間耗費在，沒健全制度的公司
對於公司的態度已經讓您感到心寒，那會建議您先找了再說，在邊工作邊找的情況下，可能找的時間會拉長，但還是可以維持穩定的收入，後續如果能找到需要天車和堆高機證照的高薪工作，對您來說也是個不錯的結果。

2. 非倉管人員，而向第二代反應，卻被回應對方能力好
這部分需要請您與其他工作同事詢問，該位非倉管人員，是否真的是能力好，如果其他同事覺得能力一般，那就可能只是主管偏愛。但如果其他同事也覺得他真的能力好，那會建議您可以去觀察學習他做事的方法，因為就算您離開這家公司到其他地方，還是可能會遇到其他能力很強的人，所以最好的方式，就是也讓自己成為能力強的人，這樣才能到哪都是如魚得水。

3. 提出工作流程的改善，又說目前這樣很好不需改變
此部分與第2點相同，也是希望您能夠與其他工作同事進行討論，如果其他同事覺得您的建議很好，是主管怕事不想改變，那就證明您是有想法有能力的人才。但如果其他同事也覺得您的建議還好，就需要您再進行調整修正，因為唯有每次都能提出好的改善建議，才能提升主管心裡對您的評價，後續加薪升等也更有機會。

以上幾點不管您待在原公司或是換到新公司，其實都會持續遇到同樣的問題，所以會建議您一方面持續找尋更好的工作外，另一方面也要持續的精進自己，才能夠真正在工作中找到自己的定位，讓自己更有發展性。這是個人的工作經驗分享，希望能夠解答到您的問題，也祝您能順利找到自我的方向與定位，祝好運。

提供兩個面向給你參考:
1. 二代議題/企業文化: 這在很多製造業/中小企業是現在進行式中, 接班者有時會有自己的管理思維, 這也是工作者自己要去調整的一環, 也是工作挑戰的一部份, 我過去剛入行時也被客戶這樣教訓過: 不要拿你該負責的問題來煩我 ; 所以, 建議你可以正面看待, 至少不會讓自己受過多影響。
2. 就你的狀況, 我比較建議可以考慮發展其它職能, 這對你換工作會較有幫助, 試想兩個狀況:
A: 沒有策略性的轉換, 那就是找到另一個倉管工作, 但是現況的問題可能還是會遇到, 再換嗎?
B: 跟倉管最好連結的, 多半是生管或採購, 理由是, 生管多半需要跟倉管配合才對, 因為你們要掌控公司物料的庫存量, 另一個就是採購, 但這個選項的難度可能較高, 在"理想"狀況下若你取得這樣的機會, 我會非常建議你要接受。

你不見得可以改變現況, 但你可以有自己的選擇。