人資總說找不到人，卻一直逼老員工離職？

您好，

老員工被勸離的常見原因如下：
1. 公司因經濟或營運狀況進行內部權力大改造、組織重組或裁員，這時容易出現老員工被勸離的情況。
2. 隨著公司營運發展，公司調整員工職務和工作範圍，老員工可能無法適應變化或工作表現不如預期而被勸離。
3. 公司想降低成本和提高效率，老員工可能有較高薪資、福利待遇和工作經驗，但公司想要用更少的資源來達成相同的目標，希望著重於培養年輕的新進員工來提高公司的競爭力。

這也提醒我們在競爭激烈的職場中，保持自己的競爭力和適應能力非常重要，以下是一些額外的建議來應對：
1. 要注重自身職業規劃，不斷學習進修來提升自身的競爭力，以適應市場與工作環境的變化。同時定期檢討自己的職業目標和成就，朝著自己想要的方向前進，這有助於保持動力並找到新的機會。
2. 努力融入公司文化並參與公司活動和倡議，這有助於建立良好的合作夥伴關係，讓您更容易受到重視，為自己爭取更好的工作機會。
3. 換了新領導者或內部權力大改造，若是這樣的情況下被逼退或撤換，與實際能力、工作表現沒有太直接關係，先不要懷疑自己，保持自信積極的心態非常重要，同時務必爭取並維護自身權益。

職場無情，千萬別把自己命運交託在別人手上，儘管沒犯錯及工作達標，有功勞也有苦勞，但沒法保障任何人能一份工作做到底、安穩待到退休。
因此保持靈活性和適應能力，不斷尋找新的機會和挑戰，盡早為自己找到職涯的第二曲線，可以是自己想要發展的斜槓事業，也可以是投資理財產生的被動收入。職業生涯是一個長期的旅程，不僅僅是一份工作，通过不斷學習、成長和適應，人人都有機會在不同的情況下取得成功。

您好，

會有這樣看似不合理的現象，通常有幾個可能性：
1. 公司想推動新政策新方案，但老員工思想較守舊，抗拒改變，造成推動不順暢。
2. 公司想要降低人事成本。老員工薪資較高，所以寧可找剛畢業的新鮮人，壓低成本。

所以，老員工本身仍要持續學習，發揮專長，讓公司看到自己的價值。

以上意見提供參考。