應徵職缺與面試職缺不同，但被通知錄取了，我該報到嗎？

首先，有其它工作選擇嗎?
其次，你覺得助理工作可以做到幾歲? 三十歲，四十歲，五十歲???
現在大環境景氣不好，去年畢業生還一堆找不到工作的，下個月應屆畢業生就出來了，搶工作的人一堆。上市櫃公司，你不做後面一堆人在排隊在等著這個缺。

不管你現在進來是做甚麼工作，不是做一輩子到退休，工作隨時都會輪調轉換，才會有晉升的機會。當管理者很討厭那種"只能做甚麼"的部屬，我曾經把不願配合調動的人考績墊底甚至準備淘汰掉，是因為這樣的人不求進步，阻擋我全部門的輪調計畫，別人都在努力學新東西一直在成長進步，他沒進步當然砍這種人。我年輕的時候就是一直被長官輪調，現在回想要感謝長官栽培，是我成長的貴人。我也透過輪調歷練培養了很多部屬現在都擔任主管。

我對"屎缺"這種稱呼很不以為然，這些人是以為來公司混日子就可以領錢。
去看公司中高層主管，哪個不是曾經帶著部屬衝鋒陷陣，戰功彪炳立下汗馬功勞，
臨危受命當救火隊，幫公司或老闆解決問題，這樣歷練出來寶貴經驗才逐步上升。
那種"我只能做什麼"畫地自限成長空間有限的人都不會混得很好。

助理工作有可能會經常調來調去互相支援，如果你不能接受建議就不要去，
否則以後工作你的主管看你會難過，你在這環境工作也很難過，不如讓給別人。

以上，個人工作成長經驗供參考，祝 心想事成!

這是一個需要慎重思考的問題。 從正面的方面來看，雖然職位不同，但主管說業務助理也會涉及專案工作，而且公司是上市上櫃公司，人員也比較穩定，似乎有一定吸引力。 但也存在一些擔憂，例如實際工作可能與期望的專案助理工作相差較大，公司這種做法可能不太規範。
考慮是否報到，要結合自身情況。 想想自己對業務助理工作的接受度和興趣，如果覺得能從中獲得經驗且有發展潛力，那可以一試。 同時要進一步了解公司的文化、晉升機會等。 但如果對這個職位轉變實在無法接受，那就要謹慎決定。
這種情況不能簡單說是否是社會常態，不同公司有不同的做法。 總之，要綜合多面向因素來權衡，不能僅僅因為被錄用就匆忙決定，要確保這個選擇符合自己的職涯規劃和發展需求。