匿名3/5 12:26
業務銷售31-35歲

老闆面試遲到2小時,這間公司還有去的必要嗎?

目前約了第二次的面談,時間地點都是公司決定,不過我等了2小時,都還沒看到老闆。只有他的人員說不好意思,讓我等這麼久!
請我繼續等下去!而且一通電話都沒有!

這老闆對面試者的態度,讓我不太敢恭維。

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如果連一個事後的理由都沒說,證明這間公司的老闆把人才當奴才,要十分小心。

您好,
這樣不尊重人的老闆,加上這麼不會安排或應變的人事,我建議還是不要去比較好,再找,加油💪!

您好
針對您文中的問題,與您分享幾個想法
1.第二次面談,表示該公司及您對於該份工作都有濃厚的興趣。
因您文中提到請您繼續等下去的意思是回家等消息還是繼續在現場等?
若是前者,可以先了解當天no show的原因。因面試官是老闆,所以對於您面試是重要的,所以可以先確認。
若是後者,那會建議您先找尋其他工作職缺或直接去電<mail>詢問都可以
避免苦等沒下文。
以上與您分享,希望對您有幫助
加油

1. 約了第二次的面談,時間地點都是公司決定,不過我等了2小時,都還沒看到老闆。只有他的人員說不好意思,讓我等這麼久!請我繼續等下去!而且一通電話都沒有!
2. 等了2小時,在公司,繼續等下去,沒說明,然後您應該就回家吧。
3. 如果是老闆對新進業務的測試,測試您對客戶等待的耐心,這還可以理解。
4. 如果是老闆對員工不重視的展現,那再找新的工作就是。
5. 對方若約第三次面談,可問一下第二次面談發生什麼事情。
6. 當然等候沒有再聯繫,再找新的工作就是。
7. 祝福您。

你好:
面試時間等待兩個小時的狀況,是很少出現的!但也有可能老闆真的是有事沒有出現,也有可能人資沒有聯繫好?也有可能老闆忘記了??
不知道這個老闆,是企業的老闆或者只是用人主管

你說:只有他的人員說不好意思,讓我等這麼久!
請我繼續等下去!而且一通電話都沒有!
請問是讓你現場繼續等,還是回家等?

建議可以詢問一下等兩小時的原因,再來如果那家公司真的不錯,職位也不錯,不要因為面試者的狀況而失去一個不錯的機會,但這是你的感受跟決定!

祝福順利

您好,很多可能性都有。老闆上個會議無法在約定時間結束、秘書未將行程再次提醒老闆等等。在面試公司的現場,您最能感受到公司對於求職者是否尊重?若是覺得不受尊重,就繼續看其他公司的機會。面試是雙方彼此確認合不合適的機會,若感受不好,可以婉拒offer。以上供您參考,謝謝!

你好.....

看你的背景經驗掛了業務銷售,我想問的是你過往的業務行銷過程中有沒有遇過約好的客人等很久而被晃點的經驗客人也沒給任何解釋,那當下你怎處理????
面試並不是坐下來面對面時開始,而是從打給你約面試時的電話就開始了,在這一切的過程都可能是在對受試者的測試,而相對的你從對方打電話給你的口氣、態度到完成整個面試的過程,你也會開始評斷這家公司是不是適合你,透過一系列的過程去互相了解彼此是不是合適的。以正向的角度去思考或許這也是資方想看你在遭遇這樣問題時的反應,但最終也是要彼此相互尊重,看資方在最後的回應,如果是不尊重的態度,那這家公司條件再好也不建議你去就任。
~以上與你分享~

如果這是沒有授權及沒設代理人的公司,不去也罷.但面試人是臨時出意外,或是故意考驗你的耐性,責另當別論.

遇過等30分鐘,進來只面5分鐘

對待「準員工」、「潛在顧客」的心態如此傲慢,就放棄吧!
這是他們自己造的局,以致於沒福氣讓您提供價值。
別放心上!不需要給她們任何可能的藉口,合理化只是白浪費精力,即便是人資、秘書的誤失,這是「文化」。放眼下一個目標公司吧!

相信大部分的人碰到這樣的情況都會不舒服或生氣。不過人有時難免有不可抗力的突發狀況⋯就這樣思考就好,畢竟是在找工作有求於人。要回答你的問題並不容易,因為你提供的資訊不多。
首先回歸問題的本質:你應徵工作的動機是什麼?或簡單的說你喜歡這項工作嗎?基此,會有下列二種狀況與處理方式:
1.如果不是那麼在意、可有可無,只是來試看看,想了解這家公司,並不是那麼喜歡⋯
Ans. 那就算了,不需要再浪費時間在這家公司。
2.如果是你喜歡的工作,而且條件很適合你,也很適合你未來的發展,很值得你去挑戰⋯
Ans. 繼續爭取第三次面談機會。如果能再約定,尤其是那家公司主動約時間進行第三次面談,那最好,表示那家公司很重視你而且被錄取的機率很高。

您好:

以下是我自己的個人面試經驗,您可以當作參考,但最後還是要您自己評估這份工作是否值得您花時間等待、投入您的心力。

我曾經面試過外商台骨、本土企業(家族企業)的高層/老闆,他們面試從不準時,因為他們想知道求職者的忍耐性、配合度,另外一點就是擺架子,通常經過這樣的面試結束後而錄取的人選,進去就是讓企業予取予求、辦公室政治、官僚體制就會漸漸浮現。

面試過程不尊重人選的面試官,日後一起工作也不會尊重同事。

雖然大家都覺得這個問題的訊息不夠充足,但我們的Giver竟然假設了多種狀況,給了各種不同的答案!首先來談談遲到的老闆究竟是怎麼回事,有可能是故意的嗎?#面試主管遲到,案情不單純竟然不止一位Giver認為,老闆遲到的原因可能並不單純,除了上個會議無法在約定時間結束、秘書未將行程再次提醒老闆、臨時出意外等猜測外,非常有可能是一種測試,故意考驗你的耐性。有些公司的面試並不是坐下來面對面時才開始,而是從打電話給你,約面試時就開始了,這一切的過程都可能是對受試者的測試。而相對的面試者也可以從對方電話的口氣、態度到完成整個面試的過程中,評斷這家公司是不是適合自己,雙方都透過一系列的過程互相了解。但即使資方想看你在遭遇這樣問題時的反應,但最終也是要彼此相互尊重,大部分的Giver建議,到最後階段,如果仍是不尊重的態度,或令人感受不好,即使公司的條件再好也不建議就職。#人求事,則觀點不同但也有其他角度的看法,例如大部分的人碰到這樣的情況都會不舒服或生氣,但若找工作是有求於人,又是喜歡的工作,而且條件也很適合未來的發展,不妨放下這段「意外」, 繼續爭取第三次面談機會。若對方約了第三次面談,可問一下第二次面談發生什麼事情,或許可解開這個疑惑。相信看完這篇的大家,也都非常想知道呀!

這我碰過兩次, 第一次是該公司有參展, 主管趕不回來, 最後HR請我回去再約, 之後就沒下文了!!!有一次是面試官遲到一小時, 說是有會議趕不來, 雖然相談甚歡, 但後續發現該主管正巧有外遇風波, 而且正宮還是我朋友, 之後這位主管就被開除了! 但我在知道他的風流史後也不敢再去談下一輪, 畢竟還是要顧及朋友的感受!!!

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