主管的行為讓我覺得被侵犯隱私

您好
建議你要反應和拒絕 ,職場是不能存有任何歧視和暴力的,
反應 ,要主動跟你的主管反應 ,告知她你不高興這樣在公開場合談論私事 ,你可以跟主管說你要錄音錄影 ,看看是不是合法 ,還有要跟人資單位反應 ,公司都有相關信箱或管道 ,表達自己不舒服的地方 ,同時這些都要留下證據 ,再不行就向勞工局反應 ,當然要備好這些溝通的過程證明 ,來尋求你自己的權益.
拒絕 ,你可以在會議中提出拒絕 ,當面請主管不要提這些私事 ,也許主管就是看你都沒有反應 ,以為你也接受 ,那就會越來越肆無忌憚 ,就像講黃色笑話一樣 ,當事人覺得沒什麼 ,但是聽的人卻是另一種感受 ,自己也不用擔心 ,就事論事 ,只要你有拒絕 ,相信對方一定會有警覺,
最後 ,如果你窮盡一切都沒有任何改善 ,建議你一定要保護自己 ,避免因為你要懷孕而影響到了你的績效 /或是有特別不好的對待和禮遇 /或是冷暴力...,所以你一定要把做好保護自己 ,才可以尋求外援 ,而不是都用只用說的 ,拿不出相關證明,相信你自己是會思考的 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

這裡有幾個小建議，希望對你有幫助：

跟主管聊聊：找個合適的時間，私下跟他聊聊你的感受，讓他知道這樣的問題讓你很不舒服。
找HR：看看公司裡有沒有可以信任的HR或同事，跟他們說說這個情況，看看能不能得到一些幫助。
保護自己：了解自己的權益，如果覺得被侵犯隱私或是受到不公平對待，可以考慮尋求法律上的建議。
尋求外援：如果公司內部解決不了問題，看看有沒有專業機構或求職網站可以提供幫助和建議。

上班應該讓人安心，而不是壓力山大。

面對這種狀況，我可以理解你感到不舒服和受到侵犯的心情。職場中應該維持一定的隱私和尊重，特別是對於個人的生活選擇和計劃，上司或同事不應該過問太多，更不應該在公開場合討論員工的私人事務。這裡有一些建議，可能可以幫助你處理這個問題：

設立界限：如果可能，儘量避免與上司或同事分享過多個人生活細節。當被問及私人問題時，你可以禮貌地表示這是你個人的事，並不願意在工作中討論。

尋求支持：與信任的同事或朋友討論你的處境，尋求他們的意見和支持。有時候，外部的視角可以幫助你找到更好的解決辦法。

與主管溝通：找一個適當的時間，與你的主管進行坦誠的溝通。你可以表達自己對於在會議中被問及私人事務感到不舒服，並且希望未來能夠避免這種情況發生。溝通時記得保持冷靜和專業，儘量從自己的角度出發，表達感受而不是指責。

尋求專業建議：如果情況沒有改善，或你感到自己的職場環境已經受到嚴重影響，可以考慮尋求法律專業人士的建議，了解自己在這種情况下的權利與可能的行動方案。

記住，你有權保護自己的隱私和心理健康。處理這類問題可能需要時間和耐心，但通過適當的溝通和行動，可以逐步改善你的職場環境。祝你一切順利。