主動應徵都無回應，是不是應徵人數太多的關係?

通常主動應徵無回應，與應徵人數太多並沒有直接關係，反而是要回過頭思考自身履歷表是否突出，而越多人應徵的職位，通常門檻較低，若履歷表中能呈現出優秀的能力，很容易能突出重圍，獲得面試機會。也許應徵人數多會讓公司端在審核時花多一點時間，但若是適合的一定會獲得回應，所以，關鍵還是在履歷表，您不妨先看看履歷表撰寫是否完善吧！

#怎樣的履歷表比較能獲得青睞呢？
首先您要先注意並了解公司端對工作內容與條件要求上的敘述，「硬條件」如年齡、學歷、相關科系、經歷等，都一定要符合，尤其是應徵人數多的狀況下，這方面的篩選就會更嚴格，甚至還會挑學校，因此，若是硬條件不符合，通常就到此為止。

再來是工作內容的部分，您的專業與經驗能涵括越多越好，此外，也必須去思考如何在履歷表中呈現，例如工作內容有「產線各項文件分類，匯整製成報表」、「熟產線設備程式製作」等時，那您最好能夠在履歷表的經歷中呈現出在學校受過相關訓練，或者曾經有相關經驗，最好能寫出當時的工作成果，像是「每日協助工程師處理文件，並製作週報表」；或者「實習期間在某工廠設備程式單位，熟悉相關製程」等。

#找出正確的方向
也有職場前輩關心您的職涯，畢竟任何事情都要「慎始」，建議您要收斂以往的工作經驗，找出專精並有競爭力的部分，作為努力前進的方向，這樣才能在眾多履歷表中脫穎而出，並且也能比較勝任，希望您能先朝一個方向累積至少兩年的資歷，以後找工作就會比較輕鬆了。

一份工作，如果看一份履歷要5分鐘，100人應徵就要花500分鐘，也就是要約8個小時來看。所以，如果應徵的是很簡單的工作，應徵的人多，寫的履歷又不出彩，對人資來說，只好謝謝再連絡。
所以，履歷寫的好，很重要。

您好，
我覺得目前更重要的是是要收斂您的專長跟經驗，只從事一樣專業的工作，而且延續二到三年，這樣就會有經驗，以後找工作就不會太辛苦，做起來也比較有成就感，以上供參考，加油💪！

您好,
對。
您看到104顯示, ＞30人以上應徵, 通常是門檻相對低一些, 但"感覺"上又好像比較簡單好入手的工作, 投遞這類型的工作, 其實門檻根本沒有比較低, 因為您要打敗30人或以上的同類型競爭者, 到最後一樣 比學歷 比經歷 比相關工具技能證照, 到頭來是一樣的。

假設您本來就沒有設限要做什麼, 那不如研究一下應用自己原本的學歷背景, 找一份稍微接近原本專長的專門職務, 可能還比較快一點。

如果想要的產業與職務就是競爭激烈，那就務必要優化自己的履歷自傳，您可以閱讀104的教學文，多參考履歷範例，然後到履歷診療室找Giver討論。
祝您好運

傳產市場很缺人欸，你可能沒有試過，試試看傳產產業公司，也許你的問題就不會發生了

Ｑ：就算我想應徵，都沒回，是不是應徵人數太多？
Ａ：一般如果連面試都排不上的，是就不用一一回應了。
要回應也只是罐頭文回應，對收到的人也沒意義。
HR 過早回應也只是自斷機會，有可能本來第一輪優先入選者不來參加面試了、之後第二輪入選者薪資談不攏或不來報到、最後只好再翻出 1~2 個月前收到的履歷來排追加面試。
反正不管怎樣，對已投遞應徵中的職缺，在收到 Offer 與報到前，都當作 「沒有被錄取」 處理。繼續作你應該作的應徵謀職行動。
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又：就你的發文來看，你的文章篆寫與整理能力，極待加強。
就算不看實質內容單就中文語句結構來說，也已經是到處都是破碎不成立的。
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「您好：我是＿＿
我是工業管理畢業，都在學校行政、研究、業務生、賣水果、幫家人修車、教學助理
今年7月退伍，有找到一份製程助理，不是有3個月適用期，我卻只做8天，老闆叫我走，而我就開始找工作，想問上班日不限及需求人數和應徵人數那麼多，就算我想應徵，都沒回，是不是應徵人數太多」

公司尋找適合人選的過程中，都會綜合評估各方面條件，只是當職缺有限時，即使所有人選都非常優秀，也只能忍痛做出抉擇，所以每次都會有遺珠，並不代表您不夠優秀！過去在花旗的職位招募中，也有幾位人選是從遺珠名單中錄取，因此建議您釐清並確認自己的職涯方向後，積極展現您的動機，其中，經歷會是一個重點，所以只要有任何機會在您的經歷上加值，建議都不要放過，讓面試者能夠立刻識別您與其他的人選的不同，肯定會讓面試官印象深刻，相信您很快就會得到理想的回覆！
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