- 匿名2021/9/28
- 無工作經驗21-25歲
只做8天老闆就叫我走，不是有試用期嗎，這算違反勞基法嗎?
您好：我是茂林
我是工業管理畢業，都在學校行政、研究、業務生、賣水果、幫家人修車、教學助理
今年7月退伍，有找到一份製程助理，不是有3個月適用期，我卻只做8天，我是從7月29入職，老闆叫我走，這算違法勞動部就業法嗎？因我當時不懂，所以拿自願離職證明，但有拿到這8天薪水.
回答 11 則
往事已矣，不用追究，快點找到工作才是重點。
茂林您好，雇主在確定資遣時，必須依照勞工年資給予預告期勞動基準法第16條規定:雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
(1)任職3個月以上、未滿1年：10天預告期。
(2)任職1年以上、未滿3年：20天預告期。
(3)任職滿3年以上：30天預告期。
論7/29入職起算，至今9月仍不足3個月計算其預告期間法無明定，應由勞雇雙方自行商議決定。
您好，
我建議還是去勞工局問清楚，因為這關係到法條的問題，才不會花太多時間，也比較能確定，加油💪！
未滿三個月，雇主本來就可以隨時資譴你，無預告期，但可以有薪水，所以沒違法
問題沒被解決嗎？指定GIVER來回答！
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