主動應徵都無回應，是不是應徵人數太多的關係?

通常主動應徵無回應，與應徵人數太多並沒有直接關係，反而是要回過頭思考自身履歷表是否突出，而越多人應徵的職位，通常門檻較低，若履歷表中能呈現出優秀的能力，很容易能突出重圍，獲得面試機會。也許應徵人數多會讓公司端在審核時花多一點時間，但若是適合的一定會獲得回應，所以，關鍵還是在履歷表，您不妨先看看履歷表撰寫是否完善吧！

#怎樣的履歷表比較能獲得青睞呢？
首先您要先注意並了解公司端對工作內容與條件要求上的敘述，「硬條件」如年齡、學歷、相關科系、經歷等，都一定要符合，尤其是應徵人數多的狀況下，這方面的篩選就會更嚴格，甚至還會挑學校，因此，若是硬條件不符合，通常就到此為止。

再來是工作內容的部分，您的專業與經驗能涵括越多越好，此外，也必須去思考如何在履歷表中呈現，例如工作內容有「產線各項文件分類，匯整製成報表」、「熟產線設備程式製作」等時，那您最好能夠在履歷表的經歷中呈現出在學校受過相關訓練，或者曾經有相關經驗，最好能寫出當時的工作成果，像是「每日協助工程師處理文件，並製作週報表」；或者「實習期間在某工廠設備程式單位，熟悉相關製程」等。

#找出正確的方向
也有職場前輩關心您的職涯，畢竟任何事情都要「慎始」，建議您要收斂以往的工作經驗，找出專精並有競爭力的部分，作為努力前進的方向，這樣才能在眾多履歷表中脫穎而出，並且也能比較勝任，希望您能先朝一個方向累積至少兩年的資歷，以後找工作就會比較輕鬆了。

一份工作，如果看一份履歷要5分鐘，100人應徵就要花500分鐘，也就是要約8個小時來看。所以，如果應徵的是很簡單的工作，應徵的人多，寫的履歷又不出彩，對人資來說，只好謝謝再連絡。
所以，履歷寫的好，很重要。