怎麼看「花錢請你來工作不是來學習」這句話？

您好，我是阿邱，很高興有機會回答您的問題。

怎麼看「花錢請你來工作不是來學習」這句話？建議可以分成兩個層面來看。

1. 面試技巧層面

為什麼會有人建議面試者不要來說自己「不懂但很願意學習」？因為這是一句無效的回答。

原因在於：您覺得會有人回答自己「即使不懂也不願意學習」嗎？您應該覺得沒有這種人吧，面試官也是這麼覺得。所以，當每個人都會在面試時承諾自己願意學習，這句話有講就等於沒講。

面試的重點在於，您如何進一步證明您是一個有高度學習意願 / 有快速學習能力的人？這個資訊對面試官而言才有意義。

建議您可以說明自己是一個具備學習力與學習熱忱的人，並佐以實例說明。舉例：「我曾在辦理營隊活動時擔任器設股員，為了能夠在營隊結束當晚順利產出回顧影片，我在兩週內透過自學的方式習得XX剪輯軟體操作技能，並順利完成剪輯任務，讓營隊參與者擁有一個令人感動的結尾晚會。我認為自主學習的能力可幫助我在進入公司後，快速了解及熟悉各項必備知識技能。」

善用STAR行為事例法，把情境（營隊晚會需要）、任務（剪輯影片）、行動（快速學會軟體操作）、結果（提供感動經驗）完整說明，進而說服面試官您真的具備學習力。

當您的競爭對手還在說「我很願意學」的時候，透過上面的方法，您已經在學習力方面給面試官留下深刻印象，取得面試優勢。

2. 職場實際層面

事實上，不管做到多資深、多高階的職務，一旦進入新的職位本來就有很多需要學習。

此外，規模愈大、愈有競爭力的企業，愈重視人才發展，進而提供愈多的學習資源幫助員工提升競爭力；相對地，員工也會將「是否提供學習成長的機會」當作選擇或久任一家企業與否的重要判斷依據。

您只要上網查一下臺灣各產業領先企業的網站或永續報告書，裡面一定會有人才發展的相關內容，強調公司是如何提供豐富多元的學習管道與資源，協助人才學習與成長。

所以真的不用過於擔心。願意錄取新鮮人的企業，正常情況下本來就預設新鮮人到職後會有一段適應與學習的時期；比較重視留才的公司，甚至會進一步提供新人到職協助方案，讓新人加速適應與學習。

最後，雖然我自己從未講過這句話，但我猜那些會說出「花錢請你來工作不是來學習」的主管，如果不是存心要扮黑臉，就可能是觀察到應徵者還沒有擺脫學生思維，尚未做好進入職場的心態準備，才會出此提醒。如果您在面試時的應對進退相對成熟，相信您聽到這句話的機率應該不大。

以上，若回答對您有幫助，請不吝點個「拍手」及「肯定」唷，謝謝！

提問者您好：
1.「花錢請你來工作不是來學習」這句話的話語對象是因人因事而異，請您不要擔心初入社會的新鮮人因為這句話心懷緊張，而是在面試之時的應對措辭如何讓面試官青徠。

2.沒有工作經驗是事實，進入職場需要學習的不僅僅是工作能力，還有處事為人待物的種種表現需要隨時調整以期適應職場環境與公司文化，因此，面試時的不要說我不懂這是有道理的，建議您可以改成這是您的第一份工作，您在校期間的各種活動經驗讓您具備了哪些個人特質，例如：企劃提案能力／溝通協調能力／軟體應用能力...等等，這些經驗會運用於未來的工作中，如此取代初入職場需要學習的被動態度而變得更為積極也具企圖心。

3.企業有否外訓補貼或內訓講座的規劃，會視企業的職務需求而定，內訓講座是一般公司企業必要的行程，大公司甚至會有為期１－３個月的訓練期間養成各種職能，而外訓部分大多是因職務需求而安排特定人員學習相關職能或技能，因此，您可以放心且勇於求職中表現最好的您爭取錄取機會。

以上分享，謝謝！