報到新工作前遭隨便謾罵

您好，

我相信您的反應也跟我一樣感到不悅甚至氣憤。

老闆娘雖不是人資單位，卻是可以掌握公司相當的權力，"照顧家人有這麼重要嗎，...反正你家人都快死了照顧也沒用" 這句話一出口，代表她不重視員工，只考慮公司的利益。

可以想像若在這個環境工作，勢必會有許不合理的管理方式，甚至侵犯人權。

我建議您重新謹慎考慮，不要去報到，趕快尋求其他的工作機會。

以上意見提供參考。

哀~~
工作就是為了生活。這樣的慣老闆，放生他吧!!
他不重視你的事，你以後也不需要重視他的事。

你好
這種不重視員工，不重視生命的公司，建議還是不要報到比較好
早點看清公司，是好事，畢竟進來公司一定會再遇到老闆娘，而且對你也一定有刻板印象。

您好，
台灣家族中小企業的確很多會有這樣的狀況
認為自己開公司就可以對員工予取予求
這樣的謾罵不是管教已經是霸凌了
有情緒管理有問題的老闆或老闆娘
在您進入公司後可能也不會過的太好
如此有言語霸凌攻擊違法的可能環境
建議您以照顧家人為由，取消報到，換一個環境
取消報到時我想對方也會情緒不穩、繼續攻擊
建議您千萬不要生氣與對方對抗
就好聲好氣的與對方取消、避免衝突
另外錄音、留存相關證據保護自己非常重要
每位求職者、員工都是人都是生命都應該獲得尊重
希望台灣的職場環境能越來越好

您好

在到職前被公司老闆娘謾駡「照顧家人有這麼重要嗎」、「你家人都快死了照顧也沒用」、「就去新公司報到比較重要」。您一定感到非常的生氣，也對新公司感到很失望。

從這個情況來看，您的性格徧感性，比較關心人，而對方表現出來的態度是沒有同理心，代表這個公司企業文化的人際關係上會以事為主，或許會與您的價值觀比較不同。而且這家公司的新人試用期是先簽定期契約，之後3個月到了通過試用才能轉正職簽不定期契約，也彰顯這家公司對於人才的態度，讓我感覺是抱懷疑不信任，不滿意的話3個月試用到了契約解除，也不需要付新人資遺費(即便費用很少)。

個人的職涯自我評估VIPS:
V：價值觀，您重視什麼，什麼事是您在意的？如果您重視的事、在意的事，不盡如您意時，您會如何？
I：興趣，您對什麼事有興趣？做這件事會讓您感到開心、有成就感。
P：人格特質，您是什麼性格、具備那些特質？這些特質適合什麼職業？
S：技能，您有什麼能力？您能做什麼？什麼事是您擅長的？

以上提供您思考，除了價值觀，這家新公司的職務是您期待的工作嗎？到這家新公司您的才能是否有發揮的地方？對您未來職涯發展會有那些影響？

1~10分代表這家新公司對您職涯發展的重要性，1分是不重要，10分是非常重要，您可以自己評估一下，您會打幾分？您就能做出最適合的決定了。

以上提供您參考，謝謝！

1 問題大意
提問者錄取新工作，報到前詢問有關員工權利，因延後一天報到遭老闆娘謾罵。
2 公司文化與工作環境
公司老闆娘的謾罵行為，顯示出公司可能存在不良的工作環境。
3 試用期與轉正問題
試用期內的表現及公司文化非常重要，老闆娘的態度可能預示未來的工作氛圍。
4 員工權利與年資計算
詢問年資計算是合理的，卻被老闆娘謾罵，顯示公司可能不尊重員工權利。
5 家人優先與工作態度
照顧家人是正當理由，老闆娘的反應顯示公司可能缺乏人性關懷。
6 報到與否的考量
綜合上述情況，建議慎重考慮是否要進入這家公司，可能會影響工作滿意度。繼續面試，跟人資說要照顧家人。
7 祝福您
祝福您找到尊重員工、重視人性的工作環境。