- 未填公司未填職務31-35歲
104人力銀行履歷表必須填寫年齡問題
依照就業服務法第5條第1項規定「為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。」
但填寫104履歷表時卻要填上出生年月日，履歷表上也會備註年齡。想請問104人力銀行是否帶頭給予各徵才公司隱藏式的歧視空間呢？(換句話說就是徵才公司可以私下篩選年齡，但求職者無法拿出證據，證明對方以年齡為由做出歧視行為)。 謝謝
您好，經了解過您的問題後，給予幾點個人想法如下。
1. 填寫104履歷表時卻要填上出生年月日，履歷表上也會備註年齡。想請問104人力銀行是否帶頭給予各徵才公司隱藏式的歧視空間呢？
個人認為年齡這個項目，主要是作為一個找人才的參考資料，在公司因應工作項目的合理需求下，如果希望找尋年輕培育的新鮮人，或是資深年齡的經營管理人，就可以從此方面下去考量。而如同其他前輩提到的，就算不列出年齡的資料，公司同樣可以從求學經歷、工作經歷換算出求職者的年紀，所以就隱藏求職者年齡的方式，來避免少數公司有年齡歧視的可能性，還是有點困難。
2. 104本身是個求職的平台，以立場來說對於所有公司來說是中立的，不會因為公司大小就給予不同數量的功能，或是給予不同類型的公司不一樣的曝光度，而不可否認有些公司還是會有年齡歧視的狀況在，這部分就算是透過隱藏年齡的作法下，面試時或錄取後還是會有機會遇到，所以還是需要透過吹哨者的方式將其問題回饋出來，以讓公司端願意去改善其風氣，真正逐步消除年齡歧視的問題。
以上兩點是個人的職場感想，雖然無法真正解決您心中的問題，但透過您的問題也可以讓更多人去了解並重視這個部分，也能夠讓更多公司思考針對年齡歧視後續的處理作法，也是相當不錯的。
深表同意...雖然實務上有點窒礙...
1.絕大多數可以從過去的學經歷裡推敲出來可能的年齡區間，所以用年齡區間會不會稍微有改善? 至少不要年月日都出來吧。
2.但，慢點，第五條是規範雇主耶。也沒要你拿出證據證明雇主有沒有歧視啊...有沒有就業歧視是別條規定吧，而且是由主管機關來進行認定的，你不用拿證據ok？
3.104沒有篩年齡的功能，我還想直接篩公司資本額或老闆是什麼星座呢XDDD
朋友您好，我是104人力銀行的產品主管。
感謝您拋出這個問題，讓更多人關心不同族群在職場上應享有就業機會平等。
特別認同與佩服您提到：「年齡的多寡與資質好壞並非有絕對相關聯(…身旁有些高齡者是活到老學到老型的，他們能看到的面向可以是不同的)。如企業在徵才時能多元看待求職者(過去職場經歷、工作能力和發展性)，相信能夠更準確的聘請到適合公司的人才。」
我們在防制就業歧視的配套如下：
1. 我們在企業刊登徵才廣告的介面，加入了就業歧視關鍵字偵測與提醒功能，適時和徵才企業提醒與宣導就業服務法-就業歧視相關法令，協助徵才企業知法與守法，一同營造對各族群友善的職場環境。
2. 如果有用戶發現特定徵才廣告仍有就業歧視文字，可盡速向104檢舉，我們會立即調整該徵才廣告或將其下架。用戶也可以逕向雇主所在地的勞工地方主管機關提出檢舉。
關於履歷表上的欄位規劃，主要是從促進媒合的角度著眼。
過去四個季度，透過104人力銀行完成媒合的求職者數量超過120萬 (報勞工局資訊)。
要讓條件、意願相符的求職者與徵才職缺能在平台上相遇，順利媒合，必須考量與涵蓋不同族群的需求。
許多企業特別歡迎中高齡的求職者， 「104高年級服務」為鼓勵這些企業，成立了徵才專區收納這些特別歡迎中高齡的職缺。
( https://senior.104.com.tw/main?tabs=jobs&utm_source=official_104&utm_medium=104_menu_elderly )
平台也會將中高齡的履歷表推薦給這些企業，促進中高齡求職者的媒合。
「中高齡者及高齡者就業促進法」已於去年底三讀通過，相信會有更多企業懂得欣賞中高齡工作者的經驗與智慧，加入歡迎中高齡求職者的行列。
