匿名2020/11/15
電影片製作業藝術設計26-30歲

104人力銀行履歷表必須填寫年齡問題

依照就業服務法第5條第1項規定「為保障國民就業機會平等,雇主對求職人或所僱用員工,不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由,予以歧視;其他法律有明文規定者,從其規定。」

但填寫104履歷表時卻要填上出生年月日,履歷表上也會備註年齡。想請問104人力銀行是否帶頭給予各徵才公司隱藏式的歧視空間呢?(換句話說就是徵才公司可以私下篩選年齡,但求職者無法拿出證據,證明對方以年齡為由做出歧視行為)。 謝謝

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吳振興 Jeff 2020/11/16
中華紙漿股份有限公司 主任

您好,經了解過您的問題後,給予幾點個人想法如下。

1. 填寫104履歷表時卻要填上出生年月日,履歷表上也會備註年齡。想請問104人力銀行是否帶頭給予各徵才公司隱藏式的歧視空間呢?
個人認為年齡這個項目,主要是作為一個找人才的參考資料,在公司因應工作項目的合理需求下,如果希望找尋年輕培育的新鮮人,或是資深年齡的經營管理人,就可以從此方面下去考量。而如同其他前輩提到的,就算不列出年齡的資料,公司同樣可以從求學經歷、工作經歷換算出求職者的年紀,所以就隱藏求職者年齡的方式,來避免少數公司有年齡歧視的可能性,還是有點困難。

2. 104本身是個求職的平台,以立場來說對於所有公司來說是中立的,不會因為公司大小就給予不同數量的功能,或是給予不同類型的公司不一樣的曝光度,而不可否認有些公司還是會有年齡歧視的狀況在,這部分就算是透過隱藏年齡的作法下,面試時或錄取後還是會有機會遇到,所以還是需要透過吹哨者的方式將其問題回饋出來,以讓公司端願意去改善其風氣,真正逐步消除年齡歧視的問題。

以上兩點是個人的職場感想,雖然無法真正解決您心中的問題,但透過您的問題也可以讓更多人去了解並重視這個部分,也能夠讓更多公司思考針對年齡歧視後續的處理作法,也是相當不錯的。

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匿名原發問者2020/11/17

謝謝您的回覆,即使此失衡尚未能立即獲得改善,但能知他人也關心此議題已是一大突破。 冀望台灣的職場能有真平等的一天,年齡的多寡與資質好壞並非有絕對相關聯(例如高齡者跟不上時代的趨勢等刻板印象,這是個性問題,身旁有些高齡者是活到老學到老型的,他們能看到的面向可以是不同的)。如企業在徵才時能多元看待求職者(過去職場經歷、工作能力和發展性),相信能夠更準確的聘請到適合公司的人才。

再次謝謝您

abc2020/11/20
abc abc

原PO您真的好勇敢.在這裡發這篇文章
由於沒有文章按讚的功能.. 只好在這邊回覆您以表贊同!

黃志堅2020/11/16
雲科大巨量資料研究中心 研究員

深表同意...雖然實務上有點窒礙...
1.絕大多數可以從過去的學經歷裡推敲出來可能的年齡區間,所以用年齡區間會不會稍微有改善? 至少不要年月日都出來吧。
2.但,慢點,第五條是規範雇主耶。也沒要你拿出證據證明雇主有沒有歧視啊...有沒有就業歧視是別條規定吧,而且是由主管機關來進行認定的,你不用拿證據ok?
3.104沒有篩年齡的功能,我還想直接篩公司資本額或老闆是什麼星座呢XDDD

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匿名原發問者2020/11/17

謝謝您的回覆

陳嵩榮2020/11/18
104人力銀行 產品暨顧客價值經營 副總經理

朋友您好,我是104人力銀行的產品主管。
感謝您拋出這個問題,讓更多人關心不同族群在職場上應享有就業機會平等。
特別認同與佩服您提到:「年齡的多寡與資質好壞並非有絕對相關聯(…身旁有些高齡者是活到老學到老型的,他們能看到的面向可以是不同的)。如企業在徵才時能多元看待求職者(過去職場經歷、工作能力和發展性),相信能夠更準確的聘請到適合公司的人才。」

我們在防制就業歧視的配套如下:
1. 我們在企業刊登徵才廣告的介面,加入了就業歧視關鍵字偵測與提醒功能,適時和徵才企業提醒與宣導就業服務法-就業歧視相關法令,協助徵才企業知法與守法,一同營造對各族群友善的職場環境。
2. 如果有用戶發現特定徵才廣告仍有就業歧視文字,可盡速向104檢舉,我們會立即調整該徵才廣告或將其下架。用戶也可以逕向雇主所在地的勞工地方主管機關提出檢舉。

關於履歷表上的欄位規劃,主要是從促進媒合的角度著眼。
過去四個季度,透過104人力銀行完成媒合的求職者數量超過120萬 (報勞工局資訊)。
要讓條件、意願相符的求職者與徵才職缺能在平台上相遇,順利媒合,必須考量與涵蓋不同族群的需求。

許多企業特別歡迎中高齡的求職者, 「104高年級服務」為鼓勵這些企業,成立了徵才專區收納這些特別歡迎中高齡的職缺。
( https://senior.104.com.tw/main?tabs=jobs&utm_source=official_104&utm_medium=104_menu_elderly )
平台也會將中高齡的履歷表推薦給這些企業,促進中高齡求職者的媒合。

「中高齡者及高齡者就業促進法」已於去年底三讀通過,相信會有更多企業懂得欣賞中高齡工作者的經驗與智慧,加入歡迎中高齡求職者的行列。

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陳嵩榮2020/11/26
104人力銀行 產品暨顧客價值經營 副總經理

促進中高齡就業的具體政策準備實施囉
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聘用中高齡者 僱主每月獲1.3萬補助
■歧視中高齡者的僱主最高將可罰150萬元。
立法院去年三讀通過《中高齡者及高齡者就業促進法》,原定今年5月1日實施,但考量武漢肺炎疫情衝擊就業市場暫緩。勞動部昨宣布,參考國內景氣信號及就業市場相關指標後,行政院已指定此專法和相關配套於下月4日上路,未來僱主繼續僱用依法退休者,可獲每人每月1.3萬到1.5萬元補助,若歧視中高齡者將被罰30萬到150萬元。
https://tw.appledaily.com/headline/20201121/FIHCSBB73ZDSZDY7K2LS3WT45Q/

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