請問早晚班輪班制的狀況下遇國定假日是否會有 double薪水

✅ 一、你問的是「國定假日出勤是否有雙薪」？
答案是：有！
不論你是：
正職還是工讀
排班制還是固定班
月薪還是時薪
只要你在「國定假日」當天出勤、公司沒有補假，那天就該給你「雙倍薪資」

✅ 二、勞基法相關條文說明
國定假日出勤應支付雙倍工資。
即使你月休有滿足國定假日的休天數，但 只要你「當天有實際上班」，公司就必須給你該日工資「再加一天工資」當加班費。
✅ 三、回到你舉的例子（114年5月）
114年5月有：
5/1（勞動節）
6/10（端午節）
若你在這兩天任一天有上班，且沒有補休，
那麼你應該領到：
當天工資（已含在月薪）
🧾 若你是月薪制，公司應另計「加班費」
🧾 若你是時薪制，就直接以時薪 × 2
這不是「福利」，而是法律保障。
⚠️ 五、例外狀況（會影響是否有雙薪）
國定假日你休假 沒有（因為沒出勤）
國定假日你出勤但補休了 沒有（補休已取代加班費）
國定假日出勤且沒補休 一定要給雙薪
✅ 總結一句話：
只要你「在國定假日實際有上班」且「沒有補休」，公司依法就必須給你當天「雙倍薪水」，無論你是工讀還是正職、排班制或非排班制。

您好:
國定假日上班勞基法39條有相關規定:勞基法第36條所定之例假、休息日、第37條所定之休假及第38條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同
所以說國定假日放假為有薪假，因此國定假日出勤依勞基法應該
(正常出勤)加倍發給工資:
如果勞工於國定假日出勤，雇主應加倍發給工資，也就是除了當日工資外，再加發一日工資。
(輪班制)時薪制勞工:
時薪制勞工於國定假日出勤，應以雙倍時薪計算當日工資。
加班費:
國定假日出勤超過8小時的部分，應依照勞動基準法第24條規定，給予加班費。

以上是依法條內容及網路看法總結，希望對您有幫助，祝您順薪