匿名2021/9/11
汽車及其零件製造業軟體工程46-50歲

中年轉職,尋求職場定位與方向

1.學歷成功大學航太工程碩士,工作經歷18年,
職稱:產品(技術)經理
2. 所遇問題說明: 回應通常為陸資或外商,但技術面談完,為何到了人事部門核薪就卡關無回應?

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回答 5
Trulli Wu2021/9/11
網路公司 產品經理

Hello,您好!
首先謝謝您的指定,以下是我的回覆,您再參考看看
會請您去面試通常都是對您的經歷是感興趣的!
有些公司是先跟HR談完再跟用人主管談,
主管職可能還會到團體面試,每家公司的流程都不太一樣
依您的描述感覺應該是卡在薪資這一段,但也有可能跟用人主管有關
不確定過程中您和用人主管談的是否順利?(您較清楚)
如過程都很順利也聊的很深入,最後確無聲卡,
建議可以主動聯繫HR或用人主管了解是那個環節出了問題
能力技術面?薪資?溝通?......
問到後就可以做為下次面談時調整的依據,
薪資的部份可以打聽查詢看看,如是上市櫃公司都有一些資訊可以參考
https://guide.104.com.tw/salary/

以上,希望對您有幫助,謝謝。

蘇仁宏2021/9/11
台茂奈米生化股份有限公司 廠長

技術面談的過程中,你自認為有沒錄取希望,還有你自己本身有沒意願到該公司上班工作,如果答案是有意願,只是人事部門還沒通知,通常大約等待個一星期左右,如果還是沒下文,建議你主動撥個電話,直接問人事有沒錄取或是需要第二次面試等相關的事情,這樣心裏才會踏實些.

張精言2021/9/11
104 職涯診所 Giver

1. 航太工程碩士,工作經歷18年,職稱產品(技術)經理,回應通常為陸資或外商,但技術面談完,為何到了人事部門核薪就卡關無回應。
2. 年近半百,這個因素是轉職無回應的關鍵,實際狀況就是如此。
3. 面試過程談及技術,點到為止,全面和盤托出,讓對方有機會面試偷技術,會降低您錄取的機會,技術表明到何種程度,自己拿捏。
4. 持續投履歷面試,會有伯樂只是不一定很快出現。薪資可以保有一點彈性。
5. 祝福您。

Jeff Hung2021/9/11
104 職涯診所 Giver

您好,
核薪通常是由用人單位和人事單位共同商量出來的結果。
所以問題有時候出在用人單位的主管不同意,或者是人事單位的主管不同意,也有可能到最後公司的副總不同意,所以最好的方式就是打電話問問人事,了解清楚就可以了,以上分享,加油💪!

CT Wu2021/9/11
人生武術館 館長

我45歲後,也換了兩次工作,分享一下我的技術談完談核薪的經驗
1.有家物流公司,覺得我開的薪水高於該職位,就談一個的是、前三個月先打八折,確認能力符合它們後,再調到我要的薪水,但還是要我等兩周再確認給OFFER,最後是無聲卡。

2.有家網通公司,說我超過40歲,用我得上簽呈,但我開的薪水低於它們部門所有人。

3.有個學術機構,面試隔了半年又叫我去,說是該部門要成立了,然後說我開的薪水太高。

你是技術職,所以應該不受年齡影響 或 年齡加分,那核薪上卡住,應該只是單純小廟養不起大神。

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