匿名2021/8/7
- 未填公司未填職務46-50歲
「不看好老闆」是適合的離職理由嗎？
最近因為獵頭的幫忙，獲得一個面試機會。
現在正在準備面試，在思考「為什麼想離職」要怎麼回答。
我的公司是新創公司，主要開發的是預計未來幾年會普及化的通訊技術產品。
我想回答「公司產品前景不如預期，可能會失敗」，
事實上公司產品前景的確不如預期，每年虧損超過千萬，但還沒有到確定失敗的程度。真正想轉職的原因是長期觀察後，不看好公司的經營團隊。
公司co-founder A技術不如預期，而且全無領導能力，還偷偷做跟公司利益衝突的事情。
公司co-founder B無心經營公司每天搞副業，會拿編造出來的事情罵員工，會因為員工拒絕做他私人的事情而不爽，會苛扣員工薪資福利（雖然金額不大）。
我認為這樣的經營團隊來搞一個前景不明的產品，失敗機率很高。
我很想直接回答「是我看走眼，錯看了經營團隊」（我是經理，公司目前不到30人），但怕這個回答被面試官質疑我判斷能力太差。
我應該怎麼回答「為什麼想離職」？
謝謝大家！
您好，我是郭萊恩，在104職涯診所擔任Giver，透過自己的職涯輔導專業與經驗來給予takers們一些幫助。
看到您的描述代表您的能力已經受到認可。也感受到您對離職說法的煩惱；
在這裡無法直接告訴您”答案”，
但不妨從以下兩個面向的自我提問，去思考如何回答”為何轉職”
1. 「我在這間公司完成階段性任務了嗎？」
往往離職時與原公司的關係處理是最需要智慧與藝術的。身為經理的角色，手上的階段性任務，是否完成而能夠有人交接呢？撇除原公司的諸多問題，新公司老闆在意的除了您的專業能力外，也看中有始有終的方式；即便長期目標無法完成，但短期目標可達成，有個里程碑以及最顯著的績效項目是什麼？
完成階段性任務會體現您的work ethic，也比較不會在業界帶來名聲相關的問題。
2. 「我在新公司看的到自己快樂又富熱情的職涯樣貌嗎？」
新創公司講究的是熱情跟速度感。
因此回歸到您期待的職涯快樂/熱情元素，是否可以在新公司的展望裡進行連結？
（1）履歷與自薦信：可自行調整後，請獵頭代為確認履歷與自薦信是否符合新公司的職涯發展機會。
（2）面試回答：離職是因為您期待的機遇、薪水、工作成就感可以透過新的公司與職位體現；至於以上回答的內容就要仰賴您自己的評估。
以上建議，期待能幫助到您於履歷自傳乃至於面試有非常棒的表現。
祝福您 轉職順利
郭萊恩 筆
1. 最近因為獵頭的幫忙，獲得一個面試機會。現在正在準備面試，在思考「為什麼想離職」要怎麼回答。我的公司是新創公司，主要開發的是預計未來幾年會普及化的通訊技術產品。
2. 新創公司能撐過8年低於5%，科技業的比例會更低。以公司目前每年虧損超過千萬，燒錢的速度，與產品成熟的速度相較，燒錢的速率明顯大於產品熟成的速率，會掛心產品的尚未成熟，造成增資的難度，所以離職。
3. 這個答案的前題是新面試公司，非屬新創，否則會撞進同一情境的公司。
4. 接下來面試就看專業了。
5. 祝福您。
