「不看好老闆」是適合的離職理由嗎？

您好，我是郭萊恩，在104職涯診所擔任Giver，透過自己的職涯輔導專業與經驗來給予takers們一些幫助。

看到您的描述代表您的能力已經受到認可。也感受到您對離職說法的煩惱；
在這裡無法直接告訴您”答案”，
但不妨從以下兩個面向的自我提問，去思考如何回答”為何轉職”

1. 「我在這間公司完成階段性任務了嗎？」
往往離職時與原公司的關係處理是最需要智慧與藝術的。身為經理的角色，手上的階段性任務，是否完成而能夠有人交接呢？撇除原公司的諸多問題，新公司老闆在意的除了您的專業能力外，也看中有始有終的方式；即便長期目標無法完成，但短期目標可達成，有個里程碑以及最顯著的績效項目是什麼？
完成階段性任務會體現您的work ethic，也比較不會在業界帶來名聲相關的問題。

2. 「我在新公司看的到自己快樂又富熱情的職涯樣貌嗎？」
新創公司講究的是熱情跟速度感。
因此回歸到您期待的職涯快樂/熱情元素，是否可以在新公司的展望裡進行連結？
（1）履歷與自薦信：可自行調整後，請獵頭代為確認履歷與自薦信是否符合新公司的職涯發展機會。
（2）面試回答：離職是因為您期待的機遇、薪水、工作成就感可以透過新的公司與職位體現；至於以上回答的內容就要仰賴您自己的評估。

以上建議，期待能幫助到您於履歷自傳乃至於面試有非常棒的表現。

祝福您 轉職順利

郭萊恩 筆

您還沒離職，只要說想看看有沒有更好的機會就可以了。
現公司的事不需要說，真要說就是個人發展受到限制。

1. 最近因為獵頭的幫忙，獲得一個面試機會。現在正在準備面試，在思考「為什麼想離職」要怎麼回答。我的公司是新創公司，主要開發的是預計未來幾年會普及化的通訊技術產品。
2. 新創公司能撐過8年低於5%，科技業的比例會更低。以公司目前每年虧損超過千萬，燒錢的速度，與產品成熟的速度相較，燒錢的速率明顯大於產品熟成的速率，會掛心產品的尚未成熟，造成增資的難度，所以離職。
3. 這個答案的前題是新面試公司，非屬新創，否則會撞進同一情境的公司。
4. 接下來面試就看專業了。
5. 祝福您。

每件事都有很多種說法
以你的情況來說

「不看好現在公司的經營團隊」
也可以改成說
「想跟更強的團隊共事」

再被問到為什麼這麼想的時候
這個說法也很好說明
很容易在不用太具體批評現在公司的情況下就做出一個有力的說法

問離職理由是面試的基本題，我有三次被資遣的經驗，早年我也擔心這題該怎答，過40後我就豁然開朗了。
因為會在乎的公司，就不適合40歲的你去了。

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① 我想回答「公司產品前景不如預期，可能會失敗」
✍ 從您的描述內容中了解到，公司主管管理層確實存在著許多的問題，但針對此問題的回覆方式，會依照您面試主管對現有公司了解程度有所區別。
1. 面試官對您目前公司營運狀況也有所了解
✍ 因為產業間有時都會流通彼此間的訊息，如果對方也了解您公司營運上有所問題，您也不能夠提到是【主管個人管理能力】造成的問題，而是應該從公司其他營運方向問題去說明，因為不會有任何一位長官喜歡聽到，背後被人講一堆話，就算這些都是事實，想必現有的面試官也會有所忌諱。

2. 面試官對您目前公司營運狀況不了解
✍ 如果在談話中發現，面試官並不了解您現有公司狀況，那就更不能夠提到是【主管個人管理能力】造成的問題，因為面試官很有可能把您所描述的內容，解讀成【我用來轉移能力不足，無法為公司建立成果的話術】，並且為了要確認自己的疑慮開始大量的詢問或質問，很容易就會把面試氣氛變得很糟，要是其中又有個回覆不完整，讓面試官誤解為抓到小辮子，當然也會影響到面試結果。

② 「不看好老闆」是適合的離職理由嗎？我應該怎麼回答「為什麼想離職」？
✍ 綜合以上兩點方向，結果都呈現不看好老闆，絕對不是適合的離職理由，並且建議您選擇從公司【整體獲利經營方向】相關的問題去思考，並且對比出新公司在此方面表現是好的，讓面試官是以職涯考量為主會比較適合。

③ 我很想直接回答「是我看走眼，錯看了經營團隊」（我是經理，公司目前不到30人），但怕這個回答被面試官質疑我判斷能力太差。
✍ 在這樣的回覆下，面試官通常不會質疑您判斷能力太差，而是會不斷詢問那您在這樣的情況下，有【為了改變公司，做了哪些的建議或改善？】。因為在新創團隊中遇到一些奇怪高階主管並不少見，但今天既然是在面試您的能力是否符合職位需求，那面試官的重點就是在面對考驗的環境下，您到底是【只能隨波逐流？】，還是曾經試過【面對困境，力挽狂瀾？】。

👍 所以與其把面試時間花在述說過去主管的不好，與面試官進行攻防戰，還不如盡可能把更多的時間，用在呈現您在工作上的能力表現，以及面對困境時所作的突破及嘗試，才是面試官真正想要聽到的。

👍 以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，也願您能夠順利找到想要的方向與答案，祝好運。

您好，在您的描述中或許可以從「公司產品前景不如預期，每年虧損超過千萬」，後面可以接著您的分析，在未來2-3年或許還是無法突破困境。或是公司未來整體走向，已與現在大環境最新技術有落差之類的。對於高層的部分，其實不需要著墨太多。
盡可能在面試場合減少對人的批判，多聊自己的軟硬實力，在整體面試上會比較有加分效果。以上供您參考，謝謝！

您好，
離職的原因，對原來的公司最好是用正面的說法，因為負面的說法，會很容易讓新公司認為您是否也會用同樣的想法批評新公司。
正面的說法，就是個人想在某方面能夠發揮，但是原公司發展的方向，和原先設定的不同，所以會來應徵新公司，希望在這裡有所發揮，當然要事先研究新公司是不是真正你要的，以上分享，加油！

隨便寫個個人職涯規劃就好了，何必寫一些告訴別人自己沒眼光，或批評經營者的團隊文化這些負面的語言呢。