面試被質疑常換工作原因如何應對

您好:
常常換工作，在履歷上顯示出來的就是每一個工作時間都短，然後企業在履歷篩選上就會先考慮，是否要邀約面試，因為穩定度不高

然後你有被邀約面試，代表企業從你履歷上看來是有某種程度符合企業需求，企業約你面試，只是想要確定企業想要了解的事情，例如:離職原因、工作內容...等等等

你說:因為不擅長面對職場人際關係與溝通.年過30仍常因人的問題換工作
所以，你之前的工作都是因為這個原因離職嗎?如果你講這個原因，應該被錄取機率很低吧!因為，企業會覺得，哪你到新公司還是會面對同樣的問題，然後很快又離職

過去每家公司離職單上面寫的原因是甚麼?如果可以就按照當時寫的離職原因去說明，切記喔!不可以說謊，因為企業也有可能去進行徵信?

建議，你把每個工作的離職原因，寫出，想想是否可以串起來有一個說法，因為企業其實不是會很在意每個離職原因的，就是想看看你為什麼離職?只是要排除，萬一有不好的離職原因，可以避免請錯人!
祝福順利

您好，
我建議就據實以告，當然要說明您也在努力學習人際關係，然後就拉回來能力、職缺上面的討論，這才是能不能錄取的關鍵。
同時也真的要努力學習人際關係，可以去上上專業的訓練課程，加油💪！