- 未填公司未填職務26-30歲
錄取了會資歷查核嗎？
已拿到錄取通知，現在再核薪階段需要去比對履歷，資料表填主管跟離職原因，這樣是會打電話去問嗎？還是可以不填寫，因為跟前主管相處不愉快有點不放心會被問什麼被說什麼
回答 4 則
其實，對過往資歷進行徵信算是個標準流程~
但不一定會去進行就是了~
建議還是寫，不需要隱瞞您的過去~~
一般人事會問的多半是以下幾個問題：
求職者是否在這裡工作過、在職期間表現如何、
和同事間的相處如何，倒不會刻意問和主管的相處啦~
放輕鬆一點喔...不用太緊張~
以上供您參考
我個人待過的公司從來沒有打電話去詢問過，也從來沒有接過不認識電話。
現在有"個資法"的考量，還有詐騙很多，接到一通不知道的電話詢問某位員工問題，
稍微有點基本 sense 的人都不會隨便透漏訊息給陌生人。
但是透過認識的人詢問是有的，每個圈圈說大不大，HR 的人有些自己的組織網路會找到認識的人做詢問，來問都是我認識或是說很熟的我們才會說。
除非特別工作比如很高階或是財務人員，我有收過高階獵頭訪談邀請，是應徵者自己推薦朋友或以前同事，訪談前有先確認願意接受訪談有約時間的，還要先確認受訪者履歷是否可信。
普通員工我認為隨機率不高，不用太擔心。
錄取通知都給了，會收回去嗎?
祝 新工作順心!
您好:
1、這樣是會打電話去問嗎？
**有可能會。**不一定每家公司都打，但若被要求填前主管資料，代表公司至少有在保留查核的可能。實務上，企業做 reference check 時，常會問前公司人資或前主管：你的工作職稱、任職期間、薪資(企業一定不會說)、工作內容、工作表現、離職原因，甚至問能不能跟主管談(有些會拒絕轉主管，但我之前做的時候，大部分都會轉接給主管，再看主管是否願意聽)。
2、可以不填嗎？
可以不想填，但不建議直接空白不理。因為直接空白，HR 很可能會覺得你在隱瞞。
問題還沒被解決嗎？邀請GIVER來回答！