公司徵才標準是什麼？

您好:
謝謝邀請回答
1、徵才標準
1)第一印象及感覺:穿著、年齡、有沒有刺青、有沒有抽菸、牙齒美觀乾淨與否是否有缺牙、有沒有遲到、我還遇過主管覺得求職者穿得太娘了....總而言之就是整體給面試者的印象

2)薪資要求、工作穩定度、待業期間長短、住家距公司遠近面試過程的狀況、問題回答的情形與內容、講話的口條，過去工作內容符合度(是否有相關經驗或者是新鮮人)、人資及面試主管的評分、面試主管的用人喜好、主觀感受、面試過的人選中有符合企業需求的，誰最快可以報到、性別(有些企業會有內定只要男生或女生)、相關科系與否或喜歡哪個學校畢業的或哪個學校畢業不用、有沒有經濟壓力...等等，最後再相對比較，你面試的那個時間裡面其他求職者，總之最後企業會選出一個，他們認為比較適合公司的人選，

每家都不大一樣，產業不同也有所不同，但大概上面所寫已經涵蓋了，面試是很主觀的，不一定是求職者不好，只是企業選擇他們覺得適合的

有些比較嚴謹的企業面試者手上會有評分表，舉案例說明如下:
【評分項目與配分】
滿分100分，80分(含)以上具正、備取資格。
儀態20% (態度、舉止、語言表達、人格特質等)
職能30% (溝通協調、自我管理、完成任務能力)
才識50% (專業知識、技術與經驗、問題判斷分析、領導能力)
面試評分未達70分或高於90分以上者，請於備註欄填具說明。

2、從面試完到電話核薪，如果資方確定要人，這過程正常來說是多久？
不一定，快則當天或隔天，大部分一周內，也有一個月，甚至三個月的，如果2周內，沒連繫，大概希望渺茫了

祝福順利

1. 面試的過程，用人主管針對您回答過程呈現出來的個人特質，以及與您互動過程中雙方是否能順利溝通，並具備合作默契以及發展方向的共識，來決定是否任用您。
2. 面試完到接到電話討論薪資一般來說約莫一週，如果還有其他應徵者要談，通常會等所有應徵者談完確認最後結果，才會聯繫，那可能時間更長，並會因為各種狀況的差異而有所不同，較難估算。