如何與主管爭取加薪?

您好，首先感謝您的指定回覆，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① 因為自己在這個職位上比較沒有什麼經驗，所以當初我開的很低（大約調整1000），當下主管也是馬上就跟我說錄取了。
✍🏻 您的狀況比較複雜，一般來說以【維修人員】要轉成【品保檢驗人員】，應該不是很容易，或許就是因為公司覺得您的薪資，相對於其他應徵者是比較划算的，所以才會很快就答應您的錄取，也讓您可以順利取得這份工作。

② 用達成工作績效來爭取加薪，其實嚴格來說我有做到不是這個職位該做的份內工作，來協助公司解決問題。但我擔心的是他們不覺得我有解決問題。
✍🏻 以您的狀況來說，會建議您在與主管討論之前，先與周邊的同事詢問一下，您目前的表現相較於其他同仁差異，如果其他同仁都認為您其實是表現很好的，那相對也能夠增加您的信心度，讓您可以跟主管進行討論。

✍🏻 但如果周遭的同事覺得是一般或是還需要多磨練，那就很有可能如同您所說的，目前的成效雖然有，但可能還不足以做為績效，因為其他人並不清楚您的薪資水平，若是找主管討論調薪一事傳出去，甚至還可能因此被其他同事誤解，這對您來說也是不好的。

③ 主管禮拜一要主動找我談工作狀況，我不太知道要怎麼開口跟他談加薪會比較適合?
✍🏻 就如同前面提到的部分，您可以透過先與同事進行討論，如果同事覺得您表現OK，就可以同樣比照詢問主管對您目前工作狀況的看法，如果主管也覺得您表現不錯，基本上就可以試探性的詢問，是否有調薪的機會，接下來再讓主管去決定調薪的幅度。

✍🏻 另外您也可能會遇到，雖然有調薪，但幅度沒有如您想像的這的多，這時候也請不要洩氣，認為工作只要應付的過就好。因為在職場中並非只是看這一時，持續累積出更多的績效表現，除了能夠讓您在之後有更多的信心去談加薪外，也能做為轉到其他公司的跳板，對您來說一定是重要的。

👍🏻 以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，若您有想要了解更多個人對於職涯相關的回覆，也歡迎您到我的解題教室進行更進一步的了解。
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您好，
就勇敢的和主管溝通，把您認定的市場價值告訴主管，主管如果認同而談成，就會不覺得委屈繼續做下去，談不成再騎騾找馬，找比現在更好的薪資，否則一直把這個事情放在心上，如何好好的工作和表現，加油💪！