- 未填公司未填職務21-25歲
定期契約到期，需要注意的事情
目前是大四學生，由於學校大四是全年實習的制度，所以到公司去做業務部的實習生，當初進公司時和公司簽的是定期契約，而近期契約就要結束了，我這邊也沒有想要繼續留下來的意願，想問在離開前，我有什麼需要注意的地方，另外有關服務證明書的部分，我應該和公司要離職證明還是其他什麼證明文件嗎？
其實定期契約到了，好聚好散，離職證明可以索取是保障，我離職都有索取當記錄，但是從來沒一家公司會要看離職證明，況且您應該有勞保年資的記錄吧！如果有，這種實習的離職證明就不重要了，您秀勞保紀錄更有用。重點是您真的能把業務做好，能做出令人刮目相看的業績，能有績優證明，對您日後的工作前途才有實質的助益，任何一份工作，都很在乎您實際的工作能力是不是優秀，要證明就把過去的功績秀給人家看，這才有幫助。
我現在在科大當老師，大四學生大多都去實習抵學分。
會去實習當初學校（系）和公司會有簽約的，
相關的要求薪資待遇寫的清清楚楚連家長都要簽字的。
我們有專門的承辦老師處理實習申請簽核事宜，其它老師有分配要現場查訪並重撰寫學生實習報告，還有公司主管打成績寫評語，老師要把學生的成績輸入系統裡面。
續不續倒無所謂，合約本來就一年，男生畢業要當兵，退伍有回去的，
也有另某發展的大家好聚好散都沒問題的。
每個學校規定可能有差異，可以請問你的導師是否還有缺什麼？
若有缺件成績沒在指定時間上傳系統是會影響畢業的。
祝 畢業順利！
你現在這個情境其實很單純：定期契約到期＝自然結束，不算一般離職，但該拿的、該確認的，一樣不能少。
重點放在「避免之後麻煩」。
給你精簡重點：
1.確認契約終止日：最後工作日、是否需交接、是否要補班或補文件
2.交接做完整：客戶名單、報價紀錄、信件往來，避免被追責
3.薪資與費用結清：包含最後薪水、加班費、獎金、未報帳款
4.未休假換算：若有特休，確認是否折現（依公司制度）
5.勞保/健保轉出日：確認公司何時退保，避免中斷或重複投保
文件部分（這很關鍵）：
1.一定要拿：服務證明書（在職證明）
2.建議加拿：離職證明（註明契約期滿）（之後找工作更好用）
3.若做過業績：可請主管提供簡單推薦或績效證明
最後提醒你一個很多人忽略的點：
👉 離開前把主管、同事關係維持好，未來找工作「內推或背景查詢」會用到。
