匿名2023/5/4
- 未填公司未填職務31-35歲
32歲的工作表現，如何才算是合格？
今年春節結束後剛好得到一份新工作，
算是轉換跑道，但也非完全沒有經驗，
剛進入公司就被交接了一個新案子，
前輩也有交代了大方向，但他自己案子也多比較忙，
所以很多太細碎的事情其實跟他詢問也很難有下文，
自己也再三詢問但是都沒得到太明確的回覆，
但前輩交代的事情也都盡量去完成，
剛好上週主管抽空看了一下案子，
才發現有很多地方都沒有注意到，
而主管也說這些細節也讓他過去釀成大麻煩，所以也來叮嚀我，
當下被指出很多問題時，其實心中滿虧欠的，
讓自己覺得這個案子在我手上並沒有處理好，
當下有種陷入自我懷疑的氛圍，
是否辜負了錄取我的主管，
也開始擔心自己是否能勝認這份工作。
這時候又想起上一份工作離職前主管罵的最後一句話：
「幾歲了？三十歲的人工作表現還像二十歲的人。」
讓我回家的路上又在懷疑自己，同時也想詢問
「三十二歲的人，在面臨新工作時，到底該有怎樣的工作表現？」
所以我很想問版上的大家
無論是同年齡的人，或是資深的職場老手
「30歲的人，該具備怎樣的工作表現？」
您好
從你的敘述來看 ,你會懂得思考和自我檢討 ,這已經很棒了,
每個人都只有一次32歲 ,想當初作文寫我的志願 ,大家都會寫當老師 /當警察 /當科學家 /當老闆...等,
不知32歲大家都完成了沒有??? 大家表現還合格嗎???
也許每一個階段就是你自己得理程碑 ,在你還沒成家前 ,你會希望先成家在立業 ,在成家後 ,你會以下一代為優先 ,盡力的培養下一代 ,同時又要面對年邁的父母(這就是所謂三明治的人生),
你的問題並沒有一個完整的答案 ,看每個人對自己的設定 ,也許有人希望在工作上做到某種職位 ,也許有人希望職位不重要 ,薪水能達到某種水準 ,也有人希望能斜槓發展自己的另一面 ,也有的希望有機會能建立屬於自己的團隊...等 ,隨著自己年紀的增加 ,閱歷的增加 ,經驗的增加 ,自然而然你就會成長 ,所以會有人說你跟之前比起來成熟很多(那就是跟以前的你不一樣了),
而且不管在何時都會遇到逆境 ,遇到問題 ,面對它 ,解決它就好 ,誰不會犯錯 ,大家都是人 ,又不是神 ,有錯改就好 ,不要糾結在過去 ,就讓它翻過去 ,吸取錯誤提升自己 ,從錯誤中學習 ,你要看的是未來,(但前提是 ,你是真的要從錯誤中修正自己 ,而不是一錯再錯 ,或是重覆錯一樣的東西 ,那可能真的就有點白目了)
希望有回答到你的問題,
祝福你.
30歲的人，該具備怎樣的工作表現....這沒有標準答案吧.
就像過去唸書, 同學都是同齡人但卻有不一樣的成績, 但這無法代表未來他們的發展.
所以核心不是當時的成績, 而是堅持的時間.
其實你這樣的狀態才是最好的, 努力做卻還是被指出待改善的地方, 這樣你下次就會更進步, 工作上也常會有新領域的探索, 做不好也記得下次要做更好, 就這樣如此循環著.
我做新手PM第一年, 什麼也不會, 努力追產線狀況還是被客戶罵得要死, 還說要我退出專案. 要寄到新加坡的貨我卻寄到了巴西.....但從這些難關再爬起來的時候你就會更強, 更幹練些.
如果人生一場比賽, 那應該是看終點而不是看起點.
個人認為主管針對不同年齡層的員工都有一定的期待，在現階段應該要專注在每一個細節以及本職學能的熟練度是我給您的建議！
既然上一位主管給了你某一些評論，那這就是你最欠缺之處，應該要謹記在心！
您好,
30歲的人該具備怎麼樣的工作表現?一個人的工作表現是判斷工作能力的重要指標。從達成目標的能力、執行力、主動性、解決問題的能力、責任感、創造力和合作精神等方面去衡量，看看這個人是否能夠優秀地完成工作。
在這些衡量標準中不難發現,許多都是須要經驗累積,每個人即便到這個年齡經驗皆不相同,那就沒辦法有明確的答案,且面對不同工作職責及環境都或多或少有所差異,不彷從另一個面向思考,您覺得在這個年齡應該要有怎麼樣的工作態度,我認為會較合適
以上提供您參考,祝您順心
與其用
「30歲的人，該具備怎樣的工作表現？」
不如換個問題
「Senior 跟 Junior 工作者，這兩種狀態有什麼差別？」
Junior：
心態：怕犯錯、需要指導
能力：在自己負責範圍內，尚未純熟
執行：需要適當協助
策略：比較少有機會碰到
信心：逐步建立中
Senior：
心態：犯錯不是問題，我肯也敢承擔責任
能力：在自己負責範圍內，相當純熟，就算不熟，我會自已去找答案
執行：可獨立完成，就算碰到問題，也會適時尋求幫助
策略：開始可以討論策略層面的問題
信心：相信自己，既使沒有能力，也有不被打倒的勇氣
這樣的分類其實不是非常客觀，在不同的產業有不同的樣子
每個人對自己的期待也不同
如果要我給一個成熟工作者的定義，我會給：
能覺察自己的狀況，尋找幫助並持續進步。願意承擔責任與後果，不害怕犯錯。這樣就是成熟工作者了～
