如何管理細節，並且把工作做到面面俱到？

您好
當你要從60 分進步到80分應該會比較簡單 ,如果要從95分進步到98分 ,相對的就比較難 ,更何況你是要到達近完美99-100 ,建議你 ,事情可以分輕重緩急 ,當然也沒有必要事事都要求要100% ,這樣壓力會太大 ,也沒辦法面面俱到 ,且反而造成自己有限的時間 ,有可能放在不對的地方 ,當然 ,別人或主管怎麼看或怎麼說 ,我們管不了 ,自己把自己做好來就好 ,我們是人又不是神 ,沒辦法事事做到讓每個人滿意 ,就像總務單位辦伙食團膳一樣 ,做得再好 ,也是會有人說東西偏鹹 /也有人說偏淡 /也有人說油再少一點...,就算是雕條龍出來 ,也會有人說那不像 ,每個人的認知和觀感是不一樣的 ,人也會受情緒的影響 ,心情好的時候就會嘻嘻哈哈 ,心情不好的時候就雞蛋裡挑骨頭 ,如我之前說的 ,沒辦法來迎合每一個人 ,就是盡量做 ,如果是專案上的問題 ,可以去學專案管理 ,它會有很多手法來做管理 ,如果是工作細節 ,也有很多工作規劃執行與控制(執行力)的相關課程可以去上 ,還有自己工作習慣 ,是否有需要再加強或修正的地方 ,這些你應該都可以去思考 ,再來就是人際關係 ,不大可能做到讓所以有人都滿意 ,但大家都是團體生活 ,當然就還是要先讓主管滿意 ,畢竟主管管理部門 ,也決定了你的績效和升遷 ,應該不會有人笨到讓主管不滿意的吧 ,再來就是一些key may ,這些人也許本事沒有 ,但扯後腿卻一流 ,畢竟就是有一些眉角和陷阱 ,所以這些人盡量也不要得罪 ,這就是職場 ,大家都一樣是面對這種環境 ,我們不用掌握到全部 ,只要有超過一半的人不害你(不排斥你) ,你就算成功了 ,你的職場生涯還很長 ,還有很多挑戰 ,這只是一環 ,不用被打敗 ,大魔王還在後面 ,哈哈哈 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

Hi 您好

我可以理解您面對無法完美掌握所有的細節而感到無力的心情。其實大多數人也都難以做到百分百完美，所以我有以下幾點建議:

1、首先要接受一件事，〝完美〞是很不容易達成的。把標準調整至合理的範圍，只要這次做得比上次好，就可以告訴自己：我很棒了。

2、做事時，優先抓住最重要的20%，搞定了它們，就等於完成80%。

3、利用工具減少依賴個人記憶，像是記事本、鬧鐘等等…都能有助您提升做事的細膩程度。

4、主動請教他人意見，讓您做事愈來愈熟悉、久而久之便熟能生巧。

5、不斷反思過去哪些細節出錯以及原因為何，一次次提升自己的功力。

努力認真，但不必追求百分百完美。相信持續精進，你一定能掌握大部分關鍵細節，加油！

以上是我的一點淺見，希望對您有幫助，謝謝。

PS.若我的淺見對您有所幫助的話，請不吝給我一個拍手以及肯定。有您的回饋，我們Giver會更有動力服務大家，感恩~

您好，

您敘述 "細節" 的觀念很正確，但是沒有實際的例子，看不出來這個問題嚴重的程度。

業務銷售的工作，主管強調的細節是什麼? 我舉例：是要記得每個客戶的生日，還是要安排客戶來訪的停車位? 這兩者都不會影響客戶的訂單，但是會給客戶留下溫暖貼心的印象。所以您想想，主管要求的是什麼?

以上意見提供參考。

您好
請恕我直言，我覺得您缺的不是"掌握細節"，缺的是"做人的能力"

如果您做人很成功，相信1%細節沒做到位，
不會引來問題，甚至大家還會很開心地提醒您或幫您。

相反的若您不會做人，只要一點點細節沒做好，
大部分的人是懶得理您
少部分的人甚至會落井下石

我前幾天剛好看到很棒的影片，裡面講如何做人
1.講好聽的話 -----講別人愛聽的話，而大多數人只喜歡講自己喜歡講的話
2.送好禮1---笑容就是最大的禮物，隨時注意自己有沒有保持笑容
3.送好禮2---簡單的糕餅，致贈給身邊、有互相往來的同事

綜上所述，我建議您
1.辦公室主動和大家說好，
2.主動幫忙別人
3.若有碰上別人的主動幫忙，一定要出於真心很真誠的謝謝別人幫忙
致贈小禮物
4.每日反省自己是不是有哪些話說得不對，那些事做的不好
反省是讓自己進步的最快速方法!!
5.做完成品回頭檢查，以別人的角度來看哪裡沒做好

會做人+反省 相信您一定會進步的!!!

這影片裡還有一些小方法，學會做人真的很重要阿!
 https://youtu.be/Q5btUQpgQgs

您好:
1、 不是很清楚，你說的細節是指甚麼?因為這樣的敘述很籠統
2、 工作上的細節有包括，工作的品質、時效，跟上司的回報及交代、還有做的東西是否是老闆要的、時間的管理；人際關係包括互動的言語、態度及應對的方式等等，也很難在這裡跟你說明清楚
3、 找了一篇文章提供你參考，
 https://www.cheers.com.tw/article/article.action?id=5096667&page=2
4、 多練習，多要求自己，看看哪個細節出錯，提醒自己不要犯錯囉!

我覺得不太可能掌握百分百的細節，尤其是新的挑戰，而都不犯錯！

我昔日的面試經驗，都會問對方以下的問題
"曾犯過什麼很有印象的錯誤？然後，怎麼處理？日後如何避免？"
我曾試著錄取過一位回答不出上述問題的人，最後是狀況連連、離職走人！

犯錯是難免的，不論是在工作上或是人際關係方面，重點是，下回別再犯！
這次犯錯，我們把它記錄下來，為什麼錯？如何處理？日後如何避免？
不時在腦海中複習、提醒自己！
此外，另一個小提醒，事情先分輕重緩急、然後只專注一件事項為主，別同時多工，若真要多工也最好要有提醒或跟催的機制！