- 未填公司未填職務未填年齡範圍
常被職場霸凌，該怎麼解決
本來在終身教育單位工作，擔任秘書六年多，因為從最基層慢慢升到祕書，職務基本上都些接觸過，比如企劃、政府專案標案執行、課程規劃、資訊、美工及行銷等，但前年來為新主管經常對我們職場言語霸凌，導致去年舊同事都離職，工作都落全到我身上，不堪負荷及主管繼續霸凌，身心無法承受的情況，最後我也決定離職。
很多人都勸過我，先找到一份正當的工作在離職，但當時每天過得很痛苦，幾乎面臨崩潰邊緣，主管又無法溝通，如今我38歲，找工作到處碰壁。
想問我可以朝哪方面去找工作?
或者自己創業?
因為您是從基層累積實力的,因此建議您可以先上104查詢你有興趣的工作內容，根據需求條件去調整履歷表(將過去的專案實績儘量以量化呈現)。修改完畢還可以到104履歷診療室( https://resume-clinic.104.com.tw)免費健診履歷表。
面對年齡,我們在薪資與年齡上的確會遇到企業比較擔心的幾個議題：
1.主管可能比你年輕，怕帶不動你
2.薪資要求會比年輕的人高
3.配合性與體力問題
因此，不論從履歷表，或是面試當中要展現自己的熱誠與積極態度，讓對方降低年齡的顧慮，同時可以多強調你可以傳承與未來的穩定性（相較年輕人），會是中高齡特別不一樣的部分。此外，盡量找熟悉領域的工作機會，如果要跨領域的話要有相關工作的經歷，如果有一定年紀的話建議先求有再求好，要思考未來工作的穩定度與個人職涯發展性。
祝求職順利
是工作壓力還是職場霸凌?
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★職場上處處被刁難，該離職嗎？呂秋遠：先確認是霸凌還是職場倫理： https://pse.is/3hpaq6
