- 未填公司未填職務51-55歲
轉至敵對公司擔任管理職，但不適應，想回原公司
1.龍華科技大學；現職擔任會計、稅務、人事、總務
2.在原公司5年多、一直無法升遷（公司沒有調薪制度，唯有升遷，才有加薪機會），剛好同興質敵對公司缺管理職，故毫不回頭，即使原公司適出善意（但也沒主動說是否調薪），也死命要至敵對公司，但敵對公司問題更多，撐了二個月還是戰敗離職，這中間原公司主管有口頭問我是否回去（我沒敢跟原主管說我背叛了）…請問，若真的原主管有再更實質提議回去上班事宜，我其實也想再回去（因為習慣作業方式、也沒有適合公司面試機會）…請給我建議:我適合回去嗎？要主動說出嗎？
您好，
精言老師講得好，商場本來就是一個競合的關係，公司互相合併也常有所聞，更何況個人，原主管要請你回去，表示你平常表現非常好，你應該是要接受，並且感謝他的青睞，對方如果沒有主動問起，就帶過就好了，但是如果問起的話，也據實以告，並且告知還是原來的公司做起來比較習慣.。
其實公司主要看的是員工的表現，能不能為組織帶來績效，回去就再好好的做囉～
以上分享，加油💪！
可以回去呀。沒有什麼敵對關系。敵對關系都是暫時的，長久還是一種共生關系。
可以主動回去，只是會比較落於下風，但是若現在也沒什麼面子不面子的問題，養家才是最重要的。
1. 現職擔任會計、稅務、人事、總務，在原公司5年多、一直無法升遷，剛好同性質敵對公司缺管理職，故毫不回頭，但敵對公司問題更多，撐了二個月還是戰敗離職，我適合回去嗎。
2. 您一直敵對敵對公司，把事情弄複雜了。
3. 商場上競合是並存的，暨競爭又合作，是可併存，或不同時期競爭另一時期合作，甚或併購合為同一公司。
4. 適合回去，低調回去，但由於人資加保勞保作業，會看見競爭公司，主管也許可以不說，但人資適當時間需先打個招呼，讓此事自動過關。
5. 祝福您。
您好，若現階段沒有更好的選擇，回去當然沒有不可。但您需要有更強的心理建設，因為這次不留轉圜餘地的轉職，回到公司是不會有升遷的可能性。不適任敵對公司的管理職，更是再次證明給原公司看沒升遷您是正確的。若想回到原公司，勢必在心態上要有大幅改變，讓原公司刮目相看，才有可能在原公司升到管理職。以上供您參考，謝謝！
