- 未填公司未填職務31-35歲
該如何看待職涯發展受限這回事？
在半導體業，職務類型可以是整合型與技術型。
例如製程整合、PM、新產品導入等為整合型。
設備工程師、製程（產線）工程師、封裝的後段工程師偏向單一的技術型。
問題：
今天從整合型的轉職到技術型的發掘，似乎我的職涯發展被限縮了。
以往的經驗會認為整合類型的所獲取的資源與資訊會比較多，甚至也有機會轉職到客戶端。
但現階段的職務內容好像被自己走死了，變得有點單一，擔心將來轉職與職涯發展會受到很大的壓縮。
整合工程師 . 就我的了解. 我的背景是晶圓前段來說
整合就是什麼都有參與. 什麼都不專精. 都是沾醬油
如果你的專業很強. 你在這一領域你會碰到很多事情
你的能力會很明顯.你得地位在公司會很高.
但如果你都是過水 只把東西丟給其他專職負責人
那你幾年後,你會發現你根本什麼都要靠別人
連收個chain chart 分析都不會. 專案出問題了
只能指望有人能救你. 救不了就開始把責任推給單站負責人
所以你是什麼樣的態度對待你的這個工作. 才能告訴自己到底適不適合
對於工作的選擇與轉換一般都是當下做出最佳的抉擇，而也會越往專業一方走，過去的資經歷都是未來很重要的墊腳石；當遇到瓶頸不妨靜下心找出自己的強項與想發展的領域，並勇於嘗試，機會還是會有的，加油。
就我觀察周圍同事，module eng 去supply或vender site的遠遠比 PIE去客戶端的多。
PE 很多去原物料供應商，ex wafer，PR，chemical，gas，，，很多國際大廠。
EE 去設備商，最成功是自己開業賣二手機台或parts 也很賺，身價上億的都有。
不想動，老廠待在Fab module 做超過二十年已經成精的也大有人在。
台灣在晶圓和封測廠至少有二十萬人，您擔心的問題他們都面臨，應該不用太擔心。
這個領域很大，是否調動有時也隨機緣。以上建議供參考。
祝 如意順心!
