出勤管理認定與主管心證問題

一般來說，未刷卡/忘刷卡這類的行為，公司應該會有規定在多久的期間內要完成補申請的程序，按照規定的時間內完成，應該就不會有太大的問題

申請公出同意應屬公出前的相關程序，而外出時刷卡應也屬於該流程的其中一環，若未做刷卡動作，要如何判定當天是確實有外出或是回廠的行為呢

如果只是偶爾發生未刷卡/忘刷卡的行為，一般主管應該不會太在意，大部分都口頭提醒或是警告，但如果發生屬於頻繁，這種異常行為本來就會被檢討並且查證

1 您關心出勤管理認定和主管心證對員工的影響。
2 首先，如果員工已經獲得主管同意並通過公出申請，但忘記刷公出卡，通常行政或人事主管不應該僅憑未刷卡紀錄視員工為曠職。畢竟公出已經得到批准。
3 主管應該以事實為依據，不應在沒有證據的情況下心證認定員工肯定屢屢無刷卡紀錄。進行懲處應該建立在確實的資訊和正當的程序之上。
4 如果存在出勤管理爭議，建議員工和主管應開放和坦誠地溝通，解釋情況，以達成共識或尋求公平解決方式。
5 重要的是建立透明的出勤政策和程序，以確保公平對待所有員工，並明確規定出勤記錄的相關事宜。公出已經得到批准，未刷公出卡，非曠職，屬行政疏失。
6 祝福您在工作中順利解決這個問題，並保持公平和公正的工作環境，讓每位員工都感到受到尊重和欣賞。

您好:
1、公出前，忘記刷卡，回來後依照公司規定的時間內申請補刷卡，不能算為曠職；但如果你沒有在公司規定的時間內申請補刷卡，行政或人事主管可依據未有刷卡紀錄而視該員工為曠職(我現在公司是兩天內要申請補刷卡，沒有申請就是曠職，不算薪資；前公司是，結算薪資前有申請補刷卡就可以，要不然就是不計算薪資)

2、心證認定該員工肯定屢屢無刷卡紀錄，而逕行予以懲處?
我是不懂你說的心證認定情境?但是如果你有很多次無刷卡紀錄或者沒有申請補刷卡，那被懲處也是正常的(公司應該有出缺勤管理辦法，你可以跟人事了解看看)