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匿名7/19 8:19
食品什貨零售業行銷廣告36-40歲

【轉職考慮】不錯的薪資與職位但有名無實權

產業: 一般零售品牌
頭銜: 行銷經理
時間: 在職 (已待了2年以上)
部門人數: 7人
工作內容: 包山包海
職位狀況: 剛進去現在這間公司,是談好管理職進去,的確也是領管理職薪水,但因為單位為新興部門,由更高階主管直接管理,相較於其他下屬等同職等相同的扁平組織。

工作遇到問題:
1. 部屬叫不動,只聽更高階主管,很多雜事只能揀起來自己做
2. 各種要擋子彈部屬才會要我出面
3. 近期有好幾個新的專案又趕又急,常常做七成就要交出去或進行簡報報告,因此也常被電 (搞得身心俱疲);外加管理職又很多行政事務需處理。
4. 對組織接下來發展方向與內容不認同也不感興趣,因此會議都不太發表意見,順流民意走。
5.現在執行的工作內容包山包海,對原本自己專業不符且沒興趣。
6.從進來到現在撐到第2年,時常回家/假日加班,健康出現問題。

好的地方是薪資與福利不錯,其他同仁也好相處。
但對於年末大檔期與專案如浪襲來,充滿恐懼與無力。

請問各位專家,最近就想離職(目前無家累、負債),40歲以前是否有建議我要思考的面向。

更新:之前有跟高階主管反應,但他沒有想要有進一步作為,還是想直接下來管理與佈達,我的身分就是為他處理行政事務的概念

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許志瑋7/20 0:59
微星科技股份有限公司 人力資源處 經理

您好,看來您遇到的狀況是主管不願意授權,而您本身對組織未來發展沒有太多想法/心思,如同前幾位Giver回答,這對您的職涯其實幫助不大,雖然薪資待遇不錯,但缺乏成就感的工作環境,長期對心理和生理都會是負面的影響,建議您利用目前的職位和經驗向外找尋工作機會,或者利用人脈看看有無合適的工作可推薦,祝您未來找到理想的工作,加油!

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張精言7/19 9:12
亞洲碳素股份有限公司 研發經理

1. 一般零售品牌行銷經理,更高階主管直接管理,相較於其他下屬等同職等相同的扁平組織。對於年末大檔期與專案如浪襲來,充滿恐懼與無力。
2. 您的消極抵制,會議都不太發表意見,部屬叫不動,常被電,看在6個部屬的眼裡,經理的位子已空出一半,也許年末大檔期,就是積極部屬接掌經理的時機,因為照目前發展,半年內您沒離職,機會不大。
3. 對組織接下來發展方向與內容不認同也不感興趣,執行的工作內容與自己專業不符且沒興趣。這個前題存在,是該離職,但40歲可能該更深入就職場面臨的問題,評估一下。
4. 您核心問題部屬叫不動,只聽更高階主管,與更高階主管談一次,希望取得授權,重新掌管部門,對6名部屬工作說明書,依據您的想法重新擬定,與高階主管先討論,由您個別面談發佈。若這件事發生,您可以持續作下去。若高階主管不支持,您也努力過,就另找工作,找到了再離開。
5. 祝福您。

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Well7/19 9:15
某集團公司 專案負責人

這樣會有一個麻煩,等於無權有實(要處理行政事務),我的建議是和您的主管溝通下,是否可以授權讓您管理一下您的下屬。
否則的話,長久擋子彈,就只能真的找工作,不建議裸辭,因為裸辭真的沒有談條件的籌碼。

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匿名原發問者7/19 9:43

感謝回覆! 忘了說明,之前有跟高階主管反應,但他沒有想要有進一步作為,還是想直接下來管理與佈達,我的身分就是為他處理行政事務的概念

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Well7/19 9:54
某集團公司 專案負責人

如果是這樣,等於長久幫上下屬擋子彈,也很難確定年末會發生什麼事,建議您可以開始在職找工作。

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Felix Lee7/19 10:36
某外商 PM

我想其它Giver的回答方向都差不多, 就是在職找工作吧, 找到再跑, 不要裸辭, 反正~找不到的話, 就不會胡思亂想, 只能認份的工作呢.

問題沒被解決嗎?指定GIVER來回答!
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