【轉職考慮】不錯的薪資與職位但有名無實權

您好，看來您遇到的狀況是主管不願意授權，而您本身對組織未來發展沒有太多想法/心思，如同前幾位Giver回答，這對您的職涯其實幫助不大，雖然薪資待遇不錯，但缺乏成就感的工作環境，長期對心理和生理都會是負面的影響，建議您利用目前的職位和經驗向外找尋工作機會，或者利用人脈看看有無合適的工作可推薦，祝您未來找到理想的工作，加油!

1. 一般零售品牌行銷經理，更高階主管直接管理，相較於其他下屬等同職等相同的扁平組織。對於年末大檔期與專案如浪襲來，充滿恐懼與無力。
2. 您的消極抵制，會議都不太發表意見，部屬叫不動，常被電，看在6個部屬的眼裡，經理的位子已空出一半，也許年末大檔期，就是積極部屬接掌經理的時機，因為照目前發展，半年內您沒離職，機會不大。
3. 對組織接下來發展方向與內容不認同也不感興趣，執行的工作內容與自己專業不符且沒興趣。這個前題存在，是該離職，但40歲可能該更深入就職場面臨的問題，評估一下。
4. 您核心問題部屬叫不動，只聽更高階主管，與更高階主管談一次，希望取得授權，重新掌管部門，對6名部屬工作說明書，依據您的想法重新擬定，與高階主管先討論，由您個別面談發佈。若這件事發生，您可以持續作下去。若高階主管不支持，您也努力過，就另找工作，找到了再離開。
5. 祝福您。