薪資不符大家都怎樣處理。

您好
因當初面試談的人是你 ,到底怎麼談? 那些情境? ,談的是什麼? ,這些只有你自己最清楚 ,以下提供你幾個面相參考.
1.報到不是都有簽勞動契約 ,你有看過嗎? ,契約裡面是怎麼寫的(薪資/上班時間/你的相關權益...) ,你是不是要先研究一下 ,如果都沒簽 ,那你覺得合理嗎? ,那你是怎麼報到的.
2.當初跟你談的資料你有留嗎? ,錄音 /錄影 /Line對話 /郵件 /文件...,如果都沒有 ,那是不是各說各話 ,你自己覺得呢? ,如果對方一口否認 ,你拿得出來證據嗎?
3.如果公司的獲利都要建立在凹員工加班不領加班費 ,或是情緒嘞鎖(不配合就是不合群) ,這種公司會有多好的發展或是多好的福利那也是很可議的 ,你自己的青春是不是還要繼續奉獻在這 ,你自己要考慮不是嗎?
4.因不知你勞動契約怎麼簽的 ,如果你薪資計算有問題 ,你有向相關單位反應過了嗎? ,與其在這猜測 ,為什麼不去問清楚呢? ,個人公司的勞工 ,連薪水勞健保費被多扣了一點點都會立馬打來問(差一塊都不行) ,那你有沒有去了解問清楚呢?
5.公司應該有規定 ,依公司規定做就好了 ,怎麼會有時間沒到的時候就可以隨時走呢? ,如果公司是你的 ,你會這樣管理? ,那薪資要怎麼算? ,所以你早走就要扣薪嗎?(因為你沒在公司服務為何要給你薪水?) ,這種事聽起來就很怪 ,然後主管還有說什麼天條...,是聖旨嗎? ,還是潛規則? ,你可以請你主管再說一次 ,你說你要錄音 ,要問問看勞工局這是什麼意思 ,你看主管敢說嗎?
6.如果你提供的條件是對的 ,那以你的年齡 ,你也有工作經驗了 ,不該還在這種事上著墨 ,應該是要在工作上好好打拚了 ,如果真的不OK ,自己就要打算 ,趕快安排 ,畢竟大家都有生活上的壓力不是嗎?
以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

您好，面對薪資不符的情況，特別是在電力機械設備製造業這類專業領域，確實需要採取一些策略來處理。首先，很重要的是要了解您的勞動權益，並採取正確的溝通方式來解決問題。以下是一些建議：

查閱勞動合約：首先要確認您的勞動合約裡有無關於薪資結構的明確說明，包括基本薪資、加班費、職務加給等，確認合約內容是否與人資所述相符。
溝通與確認：與人資或您的主管開會，提出您對於薪資結構的疑問，並清楚表達您的期待。在會議中，最好能提供當初談薪時的證據或紀錄，以支持您的說法。
勞動權益諮詢：如果公司無法提供滿意的解釋或調整，您可以尋求外部的勞動權益諮詢。台灣各地區的勞動局都提供免費諮詢服務，他們能提供專業的建議和幫助。
勞資爭議申訴：若問題持續無法解決，您可以向勞動局申訴，勞動檢查處將介入調查。台灣的勞動基準法對勞工權益有明確的保障，包括工時、薪資及加班費等。
評估並尋找新機會：最後，如果您認為該公司的工作環境及薪資條件無法滿足您的專業發展和生活需求，可能需要開始評估其他職業機會。

在談判或處理此類問題時，保持專業和冷靜是非常重要的。合理的溝通和諮詢專業意見能幫助您更有效地解決問題，保障自己的權益。台灣的職場文化中，了解並主張自己的權益是每位勞工應該具備的能力。祝您早日解決這個問題，找到一個讓您滿意且能夠發揮專長的工作環境。