薪資不符大家都怎樣處理。

您好
因當初面試談的人是你 ,到底怎麼談? 那些情境? ,談的是什麼? ,這些只有你自己最清楚 ,以下提供你幾個面相參考.
1.報到不是都有簽勞動契約 ,你有看過嗎? ,契約裡面是怎麼寫的(薪資/上班時間/你的相關權益...) ,你是不是要先研究一下 ,如果都沒簽 ,那你覺得合理嗎? ,那你是怎麼報到的.
2.當初跟你談的資料你有留嗎? ,錄音 /錄影 /Line對話 /郵件 /文件...,如果都沒有 ,那是不是各說各話 ,你自己覺得呢? ,如果對方一口否認 ,你拿得出來證據嗎?
3.如果公司的獲利都要建立在凹員工加班不領加班費 ,或是情緒嘞鎖(不配合就是不合群) ,這種公司會有多好的發展或是多好的福利那也是很可議的 ,你自己的青春是不是還要繼續奉獻在這 ,你自己要考慮不是嗎?
4.因不知你勞動契約怎麼簽的 ,如果你薪資計算有問題 ,你有向相關單位反應過了嗎? ,與其在這猜測 ,為什麼不去問清楚呢? ,個人公司的勞工 ,連薪水勞健保費被多扣了一點點都會立馬打來問(差一塊都不行) ,那你有沒有去了解問清楚呢?
5.公司應該有規定 ,依公司規定做就好了 ,怎麼會有時間沒到的時候就可以隨時走呢? ,如果公司是你的 ,你會這樣管理? ,那薪資要怎麼算? ,所以你早走就要扣薪嗎?(因為你沒在公司服務為何要給你薪水?) ,這種事聽起來就很怪 ,然後主管還有說什麼天條...,是聖旨嗎? ,還是潛規則? ,你可以請你主管再說一次 ,你說你要錄音 ,要問問看勞工局這是什麼意思 ,你看主管敢說嗎?
6.如果你提供的條件是對的 ,那以你的年齡 ,你也有工作經驗了 ,不該還在這種事上著墨 ,應該是要在工作上好好打拚了 ,如果真的不OK ,自己就要打算 ,趕快安排 ,畢竟大家都有生活上的壓力不是嗎?
以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

您好，面對薪資不符的情況，特別是在電力機械設備製造業這類專業領域，確實需要採取一些策略來處理。首先，很重要的是要了解您的勞動權益，並採取正確的溝通方式來解決問題。以下是一些建議：

查閱勞動合約：首先要確認您的勞動合約裡有無關於薪資結構的明確說明，包括基本薪資、加班費、職務加給等，確認合約內容是否與人資所述相符。
溝通與確認：與人資或您的主管開會，提出您對於薪資結構的疑問，並清楚表達您的期待。在會議中，最好能提供當初談薪時的證據或紀錄，以支持您的說法。
勞動權益諮詢：如果公司無法提供滿意的解釋或調整，您可以尋求外部的勞動權益諮詢。台灣各地區的勞動局都提供免費諮詢服務，他們能提供專業的建議和幫助。
勞資爭議申訴：若問題持續無法解決，您可以向勞動局申訴，勞動檢查處將介入調查。台灣的勞動基準法對勞工權益有明確的保障，包括工時、薪資及加班費等。
評估並尋找新機會：最後，如果您認為該公司的工作環境及薪資條件無法滿足您的專業發展和生活需求，可能需要開始評估其他職業機會。

在談判或處理此類問題時，保持專業和冷靜是非常重要的。合理的溝通和諮詢專業意見能幫助您更有效地解決問題，保障自己的權益。台灣的職場文化中，了解並主張自己的權益是每位勞工應該具備的能力。祝您早日解決這個問題，找到一個讓您滿意且能夠發揮專長的工作環境。

不確定當時面試時，對方是如何說明，薪資金額是一個精美的包裝，面試時須釐清如何計算。既是股價漂亮的公司，應有一定的公司規模，應有可以提升自我能力的地方，上班時間...公司文化...，每家公司都有潛規則，除非自己真的無法適應。

主管有訂KPI給你嗎？
有定：你有沒達標？達標可以拿KPI跟主管談。
沒定：建議找你主管定義KPI。先定完KPI再說。
若不想定KPI但想面試談什麼的應該公司要說到做到。這有得吵了，因為都沒有白紙黑字。若有白紙黑字，就拿著白紙黑字去談。

提問者您好：
1.首先，請您先針對您提及的執勤時間是AM9~PM9或者是AM9~PM6，這是攸關您與公司的工作協定，唯有確認並依照公司聘用準則為依據方能讓您安心上班。

2.再者，薪資結構之於您是當初面試時所談定的結果，而您提及的薪資結構有3種且落差接近5千元，請您務向主管反映得到正確的薪資給付結構，這是您必須要主動積極解決的個人權益問題。

以上建議，謝謝！

你可以先嘗試與主管溝通，表達你對薪資的疑慮。你可以指出你當初面試時談定的底薪是 4 萬 5，但實際到職後卻發現不到 4 萬。你也可以詢問主管是否有調整薪資的可能。如果經過與主管溝通後，薪資問題仍無法解決，你也可以考慮跳槽。在準備跳槽之前，你應該先充實自己的能力和經驗，提升自己的競爭力。
另外，你可以透過 1111 人力銀行、104 人力銀行等網站，蒐集電力設備製造業工程研發人員的薪資行情。了解業界的薪資水平，可以幫助你判斷自己的薪資是否合理。
最後，提醒你，在處理薪資不符的問題時，要注意保護自己的權益。如果你認為自己的薪資明顯偏低，可以向勞動部相關單位申訴。

感謝各位職場達人! 回復
已洽公勞工局，相關律師，可以知道答案面試詐騙案子經歷不少，這次重新找工作時其實有特別小心，包含音檔與確認對方，其實我在面試和多次入職前有致電3通電話，主管A 主管B 核薪人資，我很表明清楚"底薪4萬5千元，加班費另計，可能主管群與人資不知道溝通不良。

民法有規定第 87 條
表意人與相對人通謀而為虛偽意思表示者，其意思表示無效。但不得以其無效對抗善意第三人。
虛偽意思表示，隱藏他項法律行為者，適用關於該項法律行為之規定。

我也是第一次遇到，入職通知只寫5萬(含46小時加班費)舉凡"底薪+職務加給+伙食津貼 加成1.33與1.66情況係數拆解完全不相關" 並沒有註明打電話去只說我們是"責任制"(有加班費哪有責任制問題)，又講不清楚然後等到入職第二天，人資在簽屬拆薪內容時，才發現不符，已經有蓄意欺瞞薪水(灌水逃避勞基法追查假資料)，也考慮工作這樣不是長久之計，確定離職，但可能由台北市政府相關單位自行去釐清。