匿名9/27 3:33
藥品╱化妝品及清潔用品零售業採購倉管56-60歲

大材小用嗎? 那邀請面試的動機, HR & 直接主管想甚麼?

年紀難道是一個門檻嗎? 我遇到人資問我,為什麼55歲,找工作的動機?
這是一個令我無言的問題, 我對工作熱誠,從工作當中獲得了成就,迫於公司組織的異動,我被資遣,所有同事知道我被資遣,全部的反應都是不可置信,因此; 它們紛紛懷疑了在這一家公司,再優秀的員工,最終命運還是被資遣了. 我感謝公司給予我多年得學習及成長. 疫情之下; 這樣的命運; 發生絕對不會只有在我身上.

而55歲的年紀,繼續求職,無非的期望就是將所學,繼續到下一家公司貢獻,保持學習的動力及傳承經驗. 讓我豐富的工作經驗可以在新的公司繼續貢獻.

1. 我嘗試找需要10年以上工作經驗的公司, 然而; 卻沒有一家公司找我面試? Hunter 告知我,因為2年的疫情,FMCG的產業,狀態不理想,而科技業,跳領域的產業別,就算我有豐富的採購經驗,仍舊無法滿足產業不同的期望需求.

2. 我下修條件,重新投CV, 只要3-5年工作經驗吻合我的工作經歷. 有2家公司找我面試,而我所遇到心中質疑是:
A 家拿出104評量要我測試,結果評量結果告知,我的評量結果在[負責任-不及格], 這一項讓我看到非常的[無言], 我在老闆眼中[用生命工作,非常獨立,除了負責,根本已經是當責等級的態度...在104的評量結果,以及A家公司設定的高標準,我的分數是不及格], 我的自信心,受到很大的打擊...
A家公司將評量作為一個很重要錄取人才的重要指標,主管告訴我,公司普遍都很年輕,我詢問;請問,找我來面試是看中我那一方面的條件? 主管告訴我,我有豐富的工作經驗? 那麼;評量的標準是總經理取決用人的一個考量, 那工作的豐富經驗呢? 我相信35-45歲的年輕人也大多工作相當豐富以及有經驗....公司的決定用人是用104的評量,請問公平性在那裏?

B家面試官兩位,其中一位,十足肯定我,而有決策的主管,年紀比我年輕很多, 肯定我的能力,卻說出,我認為[大材小用]....我請問主管,那找我來面試,是看中我那一方面的條件...回答:因為你有很豐富的經驗...

我迷惑了.請問現在公司用人的標準?

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不得不的退休生活實習生9/27 13:33
中壯齡謀職原來這麼不容易 繼續努力 總會有出路 不符紓困 那就先安心即時上工 歡迎LINE上喊我交流

讀完您的敘述 對於這類面試 您千萬不用太認真 我 常常遇上 應該是因為我們的經履歷都寫得很不錯 有些人當主管 很愛學習 所以找求職的人來聊聊 哪怕只是學到一個點 這種不花錢的學習 比去上外訓課程還有效率 又貼近行業 絕非通識課程的企業外訓講師所能分享的內容。
(個人也曾發生 話不投機 人不投緣 或擔心其運營不佳 就讓其「冷」掉)

https://giver.104.com.tw/question/7bbaeadb-fd41-419c-9be8-a3bd81ac3ce9?orderType=latest

您緩緩 不氣 當作結善緣 記得下回去面試 也要學些新見識回來傍身就是 才不枉車馬勞頓又花時間

沉住氣 繼續努力
看看周遭並不難發現
還有好一些有能力 個性優 年紀輕的新生代 也都在很認真努力地在找工作
換成您我當人資 不先給他們機會 是嚴重失職吧
對我們中高齡
年紀真的是一個大因素
景氣是其次
走過來的人生路上 見識過電鍍廠廠長轉業 也見過染整廠廠長轉業
還有許多轉變下的行業也是
一枝草一點露 會有路的
真沒路 想想揪伴大家來創個糊口的業吧
這園地裡的giver(s) 各有專業領域 我不確定有哪幾位擁有我們期望的經驗值 畢竟 55歲延到65歲 是我們這一代正在走的路 落難的路 我們親身在走
我們自身的人生經歷 應該還是會回到我們自己來思考 自己來實踐 才會是正路 畢竟 人生有很多事都是身在其外不易感受其趣

hunter 能試試 不過沒多少能handle中高齡 多的是想服務中高階 要績效 不是中高齡
人脈 聽聽就好 因為 會牽成的 早就伸手拉拔 或是早就大聲求救過了
其他的 常常就只是「勤點頭的人脈」
會走到這田地 我們自己絕對有責任 不能說全然是景氣跟運氣

加油 繼續努力 景氣 運氣 跟著時間在走 低潮總會過去 當機緣來時 我們要準備好著 抓好它

太陽給我希望 早晨大聲問早安
月亮星星給我能量 晚上穩穩睡好覺

一定要繼續認真跟努力

末記分享:

大公司 不用投 因為年輕人資不會點 而且大公司不覺得一定需要用到中高齡 (在此不談論餐飲服務連鎖的那種「大」公司 他們會用160元中高齡)

多試試中小企業或新創 比較會有老闆自己看徵才 或是遇上新生代願意唯才是用

Jeff Hung9/27 4:14
104 職涯診所 Giver

您好,
1. 資遣是公司營運出問題,不是您的錯,要建立自信心。
2. 經驗豐富的資深人員要透過「人脈」介紹,看以往的上中下游產業是否有什麼職缺。
3. 資深人員要談KPI, MBO, leadership ,帶team 經驗,才有機會。

以上供參考,加油💪!

Felix Lee9/27 4:24
某外商 PM

1. 陌生應徵,40+就大概沒戲了,被找去面試,很多都只是耍猴戲而已。
2. 這樣的資深,我認為不是表現出有多利害,而是配合會很愉快(服從性?),有些主管會不想聘用太利害的員工,擔心壓不住。
3. 50+就透過人脈介紹吧,自己投多數是凶多吉少,還有心理面的傷害呢。

查看2則回覆

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匿名原發問者9/27 4:39

感謝你寶貴建議,確實也有透過人脈介紹.但...結果是很多公司都是看到外商出來...直接想到就是薪資水平惠要求很高...還沒給機會,直接就不敢找了....

Felix Lee9/27 8:41
某外商 PM

那就先寫一個能糊口的期望待遇吧,不寫連面試機會都沒有。

匿名原發問者9/27 4:43

謝謝您寶貴建議,CV 已經將所有的KPI...都載明很清楚.既使已經將薪資水平降下來,但疫情之下...人力的精簡. 讓我在求職一質踢到鐵板.

透過人脈...然而很多產業已面臨人力精簡..只能等待.

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