打電話到新公司申請延後上班，後續沒通知該怎麼辦呢

每一間公司對人力資源的工作安排、處理程序皆可能不同。明白您可能會對目前的工作已提離職，下一份工作卻呈現可能有變數情況，而感到憂慮。所以您當然可以禮貌的再致電詢問狀況。

但我建議您是否要再思考以下幾點 :
1. 您既已答應新公司報到的時間，這就是一份承諾。當今天原本就任的公司請您延長離職時間的情況時，是否該跟原本承諾的新公司取得同意之後再答應您現行的主管呢?
2. 假設狀況已是如此，是否應該一邊跟原公司好好協商依照原先談定的共識時間辦理離職，並且同時積極的與新公司確認報到時間。

最後，若我是您新公司的用人主管，確實在您已承諾報到日期的情況下，又調整，除非我沒有其他人選了，不然，為何我要用一位不重視自己工作上承諾的下屬呢? 並且，就算最後您有順利任職，我對您一開始的印象分數也會再往下扣。
以上是一個我當過好幾年用人主管的真實心聲。

原則上您的離職通知早就發了，所以做到下週就可以了。
可以去電新公司人事，自己可以按時間報到，免得到時offer 黃了。