如何抉擇該不該回鍋前公司？

Hi朋友，給不知道該不該回鍋前公司的您：
從您的提問內容來看，前公司部門主管應該是有意邀請您再回鍋任職。然而，無論是您自己想回鍋或是前東家主動邀請，在決定之前一定要再讓自己想清楚，除了待遇、職稱、公司規模，更重要的是選擇適合及喜歡自己的工作內容。

建議您先問問自己以下幾個問題：
1. 當初離開前公司的原因，如今是否還存在?
前公司讓您決定離職的關鍵原因是甚麼? 這是首先必須捫心自問的議題。通常離職原因可能是工作內容、薪資、升遷問題或是公司制度，但也可能是因為「人」的問題讓您選擇離開，例如同事相處或主管個性…..等因素。如果一切因素都沒改變，您就必須要再好好地想一想。
2. 當初離開的原因，現在是否能克服?
如果當初讓您決定離開的原因還在，重新回鍋後是否有辦法克服? 也許經過半年的沉澱與成長，您已經變得更加成熟，可以重新面對並處理當初離職的原因；但假若仍無法克服，您可能待不了多久又會想要再離開，不僅多浪費了一段時間，更可能為自己的職涯留下一個讓未來新公司感到困惑的經歷。
3. 為什麼再次選擇前公司?回鍋能否讓自己持續的成長?
如果您覺得自己無法勝任現在公司的工作內容，離職找工作是很正常的事情；但千萬不要因為「已習慣了前公司的一切」就決定回去，應該多方嘗試評估其他的機會。另外，在職場上讓自己保持成長的狀態，才有機會讓自己繼續往前邁進；如果要回鍋，就要確保自己有發揮的空間，可以讓您在工作上找到更上一層樓動力，千萬不要因為回鍋的人情壓力，就影響了自己的判斷。
4. 現在公司所遇到的問題，是不是能夠解決?
您提到現在的工作已經半年了，但仍處於無法上手的階段，每天去上班都壓力山大，甚至開始懷疑這次轉職是不是有一點高估自己。這樣的情況，是否已經有跟現在的主管討論過您所面臨的問題?現在公司是否也對您的工作績效有所質疑?在職場上千萬不要獨自面對工作上的困擾與問題，適時地向主管或同事提出諮詢需求，有時候可能只要簡單地聊聊，就可以讓我們找到紓解壓力的方法。
5. 若真的選擇要離開現在的公司，是否能夠好聚好散?
在職場上，我常說：『地球是圓的』這句話，藉以提醒所有在職工作的朋友，無論未來會不會考慮回鍋，在職場上都盡量不要跟主管交惡，更切忌説公司壞話，正所謂好聚好散，地球是圓的，您永遠不知道會在何處再相見。
您剛到新公司半年，若是經過深思熟慮的評估之後，還是決定選擇離開，建議您可以開誠布公地跟主管說明選擇離開的原因，如果您離職的原因無法被解決，相信主管也不會硬要留人並給予祝福；同時透過與雙方的懇談，或許主管還可以提供您更全面看待當下工作內容與發展的新觀點。

經過以上的自我提問之後，建議您勇於向前主管開口，打通電話給對方，談談彼此對工作的看法，親自了解前主管想要邀請您回鍋的原因；當然，更重要的是，也要跟現在的主管約時間面談，勇敢提出您目前在工作所面臨的問題，聽聽主管的建議。這些都是您在評估職涯下一步非常重要的參考資訊。

以上的回覆建議提供參考，希望能對您能有所幫助。祝福您~
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回鍋在目前的情況來說 很常見

只要公司願意 都可以再回去

但就要想清楚

有回鍋一次 但很少會有人 不斷的回鍋

這樣有時就會讓人覺得

你就是在外面沒能力或能力不夠

所以 才只好又回來這裡~~

對你的看法一定會 有所不同~

加油!

一、離開前說了很久的調薪，一直沒處理出來，那麼回鍋真的會有調薪嗎？
這個就要前公司明碼實價的開出來談
回鍋，只有在兩種情況下可行
a明顯的升職或加薪，表示前公司有愧於你
b實在外面混不下去了，只要有口飯吃，其他都不計較

二、工作已經半年了，但處於無法上手的階段，問題是，現公司對你有沒有不滿？
如果確定現公司沒有資遣你的打算，那就是你自己要調適的問題
如果現公司已經有資遣你的可能，先看看有沒有其他更好的工作機會，不用把眼光框限在前公司
世界這麼大，公司不只這兩家

三、半年了，前東家還缺你這一個人？(重要關鍵問題)
怪怪的吧？
是他的薪水請不到能替代你的人嗎？
還是這個工作換了幾個人都不如你？
還是他們根本不具備即時招聘的能力？
如果你如此不可替代，當初又怎會放你走？如今怎麼不是八人大轎抬你回去？

以上的問題自己想清楚，理性釐清脈絡小心求證事實，才能推演出正確答案

1.［前公司說要調薪，卻遲遲沒有動作］這只是一個說詞，離職前沒真正調薪都不算數。
2.［新公司後薪水多了15%，每天上班都壓力山大］勞方都想高薪，但是高薪的背後是需要付出某些代價的。
3.［前同事轉告部門主管的訊息］當初離開的原因是“薪資”，如果舊公司的“薪資”符合您的期許，回鍋也不是個壞事。畢竟這裡多15%您撐不住，回鍋多15%的熟悉環境與業務，您還得心應手，對吧！

回不回還是看你的選擇，是我的話會去談談看，如果薪資談到增加15%，那就回鍋囉，繞了一圈還是達到了加薪的目的！