多出一些原本沒講的工作，該怎麼拒絕？

您好，面對這樣的情況，你可以採取以下步驟，以尊重自己的工作權益並尋求解決方案，同時避免產生負面的影響：

1. 完整了解工作要求：在提出任何想法之前，仔細瞭解原本的工作內容以及因同事產假所帶來的額外工作。確保你對所涵蓋的職責有全面的了解，這樣你才能準確地評估你是否有能力或願意承擔這些額外的負擔。

2. 與資深同事溝通：和資深同事談談你對這些額外工作的困擾。詢問他們對此情況的看法，是否他們也有類似的經驗，以及他們是否能給予你一些建議。資深同事可能能提供有價值的洞察力和建議，幫助你找到解決方案。

3. 安排和主管的會議：尋求和你的主管或人力資源負責人進行面談的機會，向他們提出你的擔憂和意見。在會議中，要保持冷靜、專業並且說明你的觀點。強調你的價值和貢獻，同時提及原先商定的工作範圍，以及這些額外負擔對你的工作效能和士氣的影響。

4. 提出解決方案：在會議中，提出一些解決方案，以便能夠更好地處理這些額外的工作。這可能包括尋找臨時工或派遣人員，或者提供適當的培訓和支持以提高你處理額外工作的能力。這樣可以顯示你的積極態度和願意合作找到共同解決方案的態度。

重要的是要以尊重和解決問題的態度來與公司進行溝通。儘管可能會有一些困難，但保持冷靜、專業和合作的態度將有助於確保良好的結果。若以上做法，仍無法取得好的回應與尊重，建議您未來可以選擇倡議「多元共融 DEI」文化的企業，相信在具備多元共融文化公司：

1. 聆聽和理解你的意見和感受，提供透明和開放的溝通，詳細解釋公司在不請人代替同事產假期間的決策背後的原因，例如預算限制或其他資源限制。

2. 與夥伴一起尋找解決方案，關注員工福祉和工作平衡。鼓勵夥伴參與尋找解決方案的過程，包括重新分配工作負荷、調整工作時間表或提供額外的培訓資源，幫助員工應對額外的工作，同時照顧好自己的身心健康。

3. 在解決方案實施後，會持續追蹤和評估情況。如果發現負荷過重或無法適應額外工作，會及時進行調整，以確保工作能夠合理分配和適應。

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您好，

"跟當初說好的工作內容不一樣"，如果一個職務是永遠都做同樣的事，其實也會產生倦怠。

如果有機會接觸不同的工作內容，而且還能加薪，其實公司已經釋出最大誠意了，不知道您抗拒的理由是什麼? 不管您到哪個工作環境，都有可能碰到這樣的狀況，建議您好好思考，給自己多一些學習機會，也是表現的機會，這樣才能持續的成長。

如果您真的排斥，也只能直接找主管溝通。

以上意見提供參考。