新鮮人怎麼避免雷公司？

您好
我能理解每個人對於公司的期待和害怕受傷害的心態 ,因為感受這種事是很主觀的 ,舉例 ,有些人認為公司環境髒亂會影響到她工作的心情 ,覺得難以忍受(但有些人又覺得還好 ,沒有那麼誇張) ,有些人覺得主管要求都要提早10min到公司先開晨會他受不了 ,有些人又覺得還好(因為晨會開完就可以很free做自己的工作 ,因為主管也不會在過問業務上的事)...,除非是真的很違法 /完全沒有人性 ... ,也許別人認為不適合的 ,不一定你就會不適合 ,回到你的問題 ,首先面試時 ,有問題就要問清楚 ,當你問得越清楚 ,進來才不會覺得落差很大(怎麼跟想的不一樣) ,在面試交流期間 ,自己也要觀察公司(看看公司的嚴謹度 /工作氣氛...等) ,你也要觀察面試官(是不是有迴避問題 /或回答得很籠統) ,這些都可以在互動中你自己要評斷的 ,面試就是公司在了解你 ,你也要觀察公司 ,若在面試時你自己都覺得很怪 ,那你自己就應該知道 ,再來現在資訊都很公開 ,政府網站也有公告違反勞基法及職安法的廠商名單 ,這都是公開的資訊 ,你也可以參考 ,若是公司屢屢上榜且都被處罰 ,這就是政府的認證 ,再來很多fb/ig/ppt 也有很多靠杯網站 ,也有很多面試求職分享經驗 ,這你都可以去參考 ,現在資訊透明 ,如果真的是不好的廠商 ,相信也逃不過大家的檢視 ,最後就是新創公司 ,既然是新創 ,相對的公司成立時間應該不常 ,相對的制度有可能較不完全 ,那你在面試時自己就要了解更清楚 ,沒有制度很容易會變成人治 ,就會因人而異 ,你自己就要考慮清楚 ,因為職場是你自己要走的 ,希望有回答到你的問題 ,祝福你.

您好
以下提供個人觀點&經驗分享
1.現在網路相當發達，多半都能在網路上找到該公司的相關訊息(如您所說的求職天眼通)
2.因為這公司很［雷］這個說法，我個人會覺得比較主觀，我以親身經驗來分享，我曾經待過一家已經40多年的穩健公司，也待過一家剛成立不到1年的公司
(1)穩健的公司就是制度很完善，但流程攏長，學習趨向於單一職務深耕，所以廣度一開始比較沒有，而是要到一定熟識程度後才會開始橫向的歷練與成長，在這邊可能常碰到的問題，就是沒搞懂整體流程，不清楚其他部門的做事風格，這時候多數就會遇到挫折(可能這就是個［雷］)
(2)新成立的公司，制度都是摸索出來，不會期望有人來教你，只能自己去尋求資源來解決，但大小的事情幾乎都要自己從無到有，但能夠學到的東西領域相當廣，但常常會覺得資源沒到位做的有點累(可能這個就是個［雷］)

但不管如何，我在這兩個體系，都勉勵自己，這些都是養分，不管雷不雷，因為每家公司的特質不同，吸取他好的那一面的養分，對於未來職涯的發展，絕對是有幫助的

以上經驗分享
希望對您有幫助

1 大意：新鮮人詢問如何避免入雷公司，擔心自己如何判斷公司好壞及適合度。有位學長曾進入一家名氣不錯的新創公司，但工作內容與預期不符，希望能避免相同狀況。
2 公司選擇的重要性：您的疑問很常見，公司的選擇決定您未來的職涯走向，因此這是一個值得深思熟慮的議題。
3 明確職涯目標：首先，明確自己的職涯目標，確保公司文化、產業領域與個人志趣相符。考慮您希望在未來幾年內的職涯發展方向，這將有助於找到合適的公司。
4 研究公司背景：在面試前，詳細研究公司的背景，包括產品、文化、公司價值觀等。確保公司的核心價值與您的價值觀相契合。
5 聯繫內部人士：嘗試聯繫公司內的現任或前任員工，這可以透過社交媒體或專業網絡平台進行。他們的經驗分享能提供寶貴的內部資訊。
6 實地訪問或實習：如果可能，嘗試參加公司的參訪或實習計劃，以更深入地了解公司的運作方式、文化和團隊氛圍。
7 選擇新創公司：選擇新創公司需要謹慎考慮，這些公司通常具有創新性和活力，但也可能不穩定。如果您喜歡挑戰，並且準備好面對不確定性，新創公司可能是個好選擇。
8 祝您順利：最後，無論您選擇哪種類型的公司，都希望您能在職涯道路上取得成功。記得保持學習和成長的心態，不斷累積經驗，逐步找到適合自己的工作環境。祝您好運！

每個人對於公司的好壞評價是不一樣的，所以你要先思考自己的價值觀是否與公司符合。再研究一下公司的商業模式、發展前景等等的訊息。同時你也可以找這個產業的親友詢問（在這家公司的更好）他們的工作體驗。從這幾點你就可以判斷自己適不適合。不要害怕新創公司，新創公司是一個讓新鮮人可以磨練自己的很好的一個環境。在新創公司你可以學習到很多不同領域的工作技能，而且還可以有比較大的空間創新，提供你的想法等等的機會！

您好，我是104獵才顧問Kelly，以過去的經驗回答您的問題

公司的好壞，可以從網路評價看到外，若是上市櫃公司還可從公司薪資中位數，最近的獲利狀況，在產業中的強弱勢排名來評斷，

新創公司有新創公司的風險，但同時也是機會(對，就是一場賭局)，
或許您可能在公司新創期間進去，獲得股票認股100張的福利，之後公司股票大漲，您可能3~5年後，可以財富自由，從此不用工作。
又或許，可能賭錯了，當初認的股票認賠殺出，當作白走一遭，也是有這個可能。

新創公司能一人要當多人使用，責任分工沒有那麼明確，要有這樣的認知再進入新創公司。
但穩定的公司，可能就薪資福利也都不太會變動了，主管沒人退休也都升不上去，坐久了職眷，也會動了想異動的念頭。

這要看自己對於風險的耐受度，以目前的生活薪資水平，可否耐的了這新創的風險。有沒有想跟新創老闆一起拚?

以上提供參考。

有雷公司跟雷產業。通常你找網評還不夠，要面試被騙去，甚至下去工作才知道。就好像幸福產業也有雷員工，要HR或主管才能請走。
所以這是互相尊重的權利！
社會是公平競爭的！
有好勞資，就有惡勞資。
如果你沒有磨練或考驗過！
社會歷練不足，只靠天眼通！
老了你可能白作工！
因為社會變動很快，會包裝！

我是過來人
剛出社會就曾碰過雷公司
很爛的小公司 公司還不到十人
首先剛進去就莫名其妙被排擠
主管想盡辦法要讓我走路
只因為剛出社會 講話太過於老實
導致被公司排擠
公司要求過於嚴苛
薪水連工讀生薪水都不如 也就是老闆看你是剛出社會 什麼都不懂
雇用廉價勞工
最後爆發點 只因我上班時間 去上了廁所
主管就突然大爆發 說我剛剛看你去上廁所
公司請我來 是請我做事
還說讀書高了不起啊?
擺明就是針對我
隔天就莫名其妙被老闆開除
但是 當下只覺得解脫
很多雷公司 面試時是看不出來的
但隨著社會經驗越來越豐富 越來越可以判斷這公司是否有問題
很多職場老鳥都跟我說他要是進入這家公司感覺怪怪的 一定早就趕快閃人
不是公司財務問題 而是這家公司管理怪怪的 而且相處有問題 就趕緊閃人
你若不幸剛好進入雷公司 趕快閃人 這種公司不能待下去
如果看到一家公司一天到晚找人 那有很大可能是流動率太高
那就要高度懷疑這公司

基本上，光憑面試很難看的出來，因為對方若一五一十的照實說，恐怕會找不到人，所以對方會隱瞞。所以，一定都是避重就輕，輕描淡寫的簡單回答。除非，上網查看相關資訊，但也不是百分之百準確，或是進去做看看才會知道。
建議找比較知名的公司，遇到雷公司的機率會大幅降低。
另外，所謂雷公司不是只講公司獲利或薪資問題，更多是指公司文化問題，同事會不會勾心鬥角、主管會不會很機車、同事會不會容易跟你起衝突、喜歡擺老、管理文化、公司會不會凹員工，例如：不肯給加班費，嚴重違反勞基法、老闆機不機車……等，不要覺得以上講的都不會發生，出社會找工作，都有機會可能碰到，你若已經進去了，先暗中觀察一段時間，並為自己設下停損點，若發覺有問題，真的覺得不適合，就趕緊閃人，不要想說跟上面申訴一定有用，搞不好上面的私下跟他們都是同一掛，搞不好你還變成黑名單，畢竟你對那家公司來說只是新人而已，覺得不對勁，趕緊閃人，不要浪費時間待下去，趕快去找別家公司。