- 無工作經驗21-25歲
新鮮人怎麼避免雷公司？
大家好！我是剛出社會的新鮮人
要怎麼要才能判斷公司的好壞
或是適不適合自己呢？
會想問的原因
有一位感情不錯的社團學長
去年畢業好不容易面試好幾關
應徵到一家新創公司的儲幹
（哪一家我就不講了，但還滿有名，常上媒體）
沒想到實際進去之後
發現做的事跟面試講的完全不一樣
學長做一陣子就沒做了
很怕跟學長遇到一樣的情形
現在除了上求職天眼通
在網路上找評價
也不知道還有什麼辦法
還是說...盡量不要找新創公司？
謝謝各位的建議！
您好
我能理解每個人對於公司的期待和害怕受傷害的心態 ,因為感受這種事是很主觀的 ,舉例 ,有些人認為公司環境髒亂會影響到她工作的心情 ,覺得難以忍受(但有些人又覺得還好 ,沒有那麼誇張) ,有些人覺得主管要求都要提早10min到公司先開晨會他受不了 ,有些人又覺得還好(因為晨會開完就可以很free做自己的工作 ,因為主管也不會在過問業務上的事)...,除非是真的很違法 /完全沒有人性 ... ,也許別人認為不適合的 ,不一定你就會不適合 ,回到你的問題 ,首先面試時 ,有問題就要問清楚 ,當你問得越清楚 ,進來才不會覺得落差很大(怎麼跟想的不一樣) ,在面試交流期間 ,自己也要觀察公司(看看公司的嚴謹度 /工作氣氛...等) ,你也要觀察面試官(是不是有迴避問題 /或回答得很籠統) ,這些都可以在互動中你自己要評斷的 ,面試就是公司在了解你 ,你也要觀察公司 ,若在面試時你自己都覺得很怪 ,那你自己就應該知道 ,再來現在資訊都很公開 ,政府網站也有公告違反勞基法及職安法的廠商名單 ,這都是公開的資訊 ,你也可以參考 ,若是公司屢屢上榜且都被處罰 ,這就是政府的認證 ,再來很多fb/ig/ppt 也有很多靠杯網站 ,也有很多面試求職分享經驗 ,這你都可以去參考 ,現在資訊透明 ,如果真的是不好的廠商 ,相信也逃不過大家的檢視 ,最後就是新創公司 ,既然是新創 ,相對的公司成立時間應該不常 ,相對的制度有可能較不完全 ,那你在面試時自己就要了解更清楚 ,沒有制度很容易會變成人治 ,就會因人而異 ,你自己就要考慮清楚 ,因為職場是你自己要走的 ,希望有回答到你的問題 ,祝福你.
您好
以下提供個人觀點&經驗分享
1.現在網路相當發達，多半都能在網路上找到該公司的相關訊息(如您所說的求職天眼通)
2.因為這公司很［雷］這個說法，我個人會覺得比較主觀，我以親身經驗來分享，我曾經待過一家已經40多年的穩健公司，也待過一家剛成立不到1年的公司
(1)穩健的公司就是制度很完善，但流程攏長，學習趨向於單一職務深耕，所以廣度一開始比較沒有，而是要到一定熟識程度後才會開始橫向的歷練與成長，在這邊可能常碰到的問題，就是沒搞懂整體流程，不清楚其他部門的做事風格，這時候多數就會遇到挫折(可能這就是個［雷］)
(2)新成立的公司，制度都是摸索出來，不會期望有人來教你，只能自己去尋求資源來解決，但大小的事情幾乎都要自己從無到有，但能夠學到的東西領域相當廣，但常常會覺得資源沒到位做的有點累(可能這個就是個［雷］)
但不管如何，我在這兩個體系，都勉勵自己，這些都是養分，不管雷不雷，因為每家公司的特質不同，吸取他好的那一面的養分，對於未來職涯的發展，絕對是有幫助的
以上經驗分享
希望對您有幫助
1 大意：新鮮人詢問如何避免入雷公司，擔心自己如何判斷公司好壞及適合度。有位學長曾進入一家名氣不錯的新創公司，但工作內容與預期不符，希望能避免相同狀況。
2 公司選擇的重要性：您的疑問很常見，公司的選擇決定您未來的職涯走向，因此這是一個值得深思熟慮的議題。
3 明確職涯目標：首先，明確自己的職涯目標，確保公司文化、產業領域與個人志趣相符。考慮您希望在未來幾年內的職涯發展方向，這將有助於找到合適的公司。
4 研究公司背景：在面試前，詳細研究公司的背景，包括產品、文化、公司價值觀等。確保公司的核心價值與您的價值觀相契合。
5 聯繫內部人士：嘗試聯繫公司內的現任或前任員工，這可以透過社交媒體或專業網絡平台進行。他們的經驗分享能提供寶貴的內部資訊。
6 實地訪問或實習：如果可能，嘗試參加公司的參訪或實習計劃，以更深入地了解公司的運作方式、文化和團隊氛圍。
7 選擇新創公司：選擇新創公司需要謹慎考慮，這些公司通常具有創新性和活力，但也可能不穩定。如果您喜歡挑戰，並且準備好面對不確定性，新創公司可能是個好選擇。
8 祝您順利：最後，無論您選擇哪種類型的公司，都希望您能在職涯道路上取得成功。記得保持學習和成長的心態，不斷累積經驗，逐步找到適合自己的工作環境。祝您好運！
