要離家北漂才有工作機會，難道台中拒絕年過45歲的工作者嗎?

您好，
我建議先到台北或竹科先找到工作，然後慢慢再換回到台中。
重點就是「有工作找工作，會比沒工作找工作」來的好談很多，以上供參考，加油💪！

和台中沒有關係，應該現在普遍亞州都是這個樣子，中國更慘烈吧，是以40歲為主要界限。靠hunter或人脈比較有機會，當然很多hunter 也被公司要求，不要找40或45 以上的。

您好，

區域的關係不大，且您已經擔任資訊主管多年，實務經驗遠比學歷更重要，所以學歷也不是重點。決定在於企業對於人力需求的策略。

建議您，台北或新竹的面試 都去嘗試，因為那都是難得的機會，也趁機了解產業趨勢和自己的價值。

我在104搜尋了台中地區的 "資訊主管" 需求，仍有許多機會，也鼓勵您不要放棄，如同以下Well前輩所述，中年求職，人脈是最重要的資源，可多多運用。

以上意見提供參考。

您好 ， 謹提供下列淺見予您參考。
因退休年齡的延遲 ， 近2年接收到的委託並不排斥有豐富經驗的人才 ， 惟職類和企業所屬產業兩個因素在影響程度上會比較明顯。

按您的專業 ， 中南部企業主普遍會較重視技術面可應用程度 ( 是否符合所需 ， 即即戰力 ) 、 hands on的能力是否符合公司所需 ， 加以中部大型公司相對少 ， 故而若長期擔任管理職時 ， 企業端會較擔心實務操作能力 ， 同時能提出的薪酬確實也較難符合期望 ， 也因此不意外您的資歷會較吸引北部企業主。

另外 ， 每家企業在尋才時又有多多少少不同的期望和需求 ， 故而合適人選總是難得 ， 年齡絕非關鍵 。 若北部機會較優 ， 且您沒有一定要留在中部的緣由 ， 相信您一定能很快覓得讓您心動的緣分！

希望以上的分享對您有所幫助 ， 祝您一切順利 、 順心。

依日前回覆內容「 中部大型公司相對少 ， 故而若長期擔任管理職時 ， 企業端會較擔心實務操作能力 ， 同時能提出的薪酬確實也較難符合期望 」， 沒有忽略中部薪酬水平的問題 ， 惟大環境與各種因素形成的區域薪酬差異 ， 確實非一己之力可以改變。