未填公司未填職務46-50歲

一直無法融入團體,也無法與主管溝通,因此與同事之間產生距離感

1.解答問題時不給正確的答案,常常都是模擬兩可的答案.(例如:大概、大概或這樣、那樣)
2.在工作上不肯定的態度,這樣會讓我沒自信的想我到底做的對不對(為什麼不能做對的時候直接說做的好或是這樣做是對的,做錯了就說其實如果你這樣做會更好)其實我只是很沒自信,只要一句肯定我才會有想法的去做,不然我會一直畏手畏腳的做然後一直怕做錯而不敢去表現
3.不喜歡接受別人的情緖化態度(每個人都是來工作的不是來接受別人的情緒垃圾)這樣工作會很讓人不爽

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假設您把現在工作的產業別隱藏起來,或是換成不同產業,我個人認為也都一樣會發生(在各行各業各個職場)。
工作的本質在於,將您本身的專業經驗和能力,換算合理工作時間後得到的報酬;職場的本質就是平台,由老闆開始到整個組織的每一位職務角色各自扮演可以勝任的角色,就像打遊戲一樣,每個人練到的經驗值不一樣,每個人有各自面對的角色課題,然後我們都在人生這個平台上,各取所需。

面對這些工作中的挑戰,以下是一些建議:

1.主動與主管和同事溝通,表達你對於工作指導的需求。明確地說出你需要更具體的反饋或指示。

2.增強自信:設定小目標,每達成一個目標,給自己一些正面的肯定。這有助於建立自信和獨立解決問題的能力。

3.尋求反饋:向同事或主管尋求建設性的反饋,了解你在哪些方面可以改進,同時也表達出你願意學習和改善的態度。

4.保持專業態度:避免讓情緒影響工作,專注於完成工作任務。如果他人的情緒化態度影響到你,可以嘗試與他們冷靜地溝通,或尋求主管的協助。

主動尋求解決方法,並保持積極的態度,是克服這些挑戰的關鍵。加油!

您好,很高興有機會能與您分享我的看法!

不太確定你的工作環境氛圍?您是新加入者?不知其他同事的溝通模式都是如何?就算同一間公司,不同部門也會有不同的溝通模式,端視部門主管的領導風格。

若有部門聚餐等較輕鬆的場合,不妨與其同仁說說你的困擾,聽聽同仁的想法,多了解一下公司及部門的運作;在職場上,很大成分是經濟考量,如果不能改變環境如換工作及換部門,那就要改變自己,要善加運用改變的工具如進修、上課、閱讀等。

賺錢重要,身體要顧,也要做得開心。只要有心,總能做出一些些改變,加油!

以上,希望對您有所幫助!祝福您!

您好,
謝謝邀請,建議如下提供您參考:
1. 解鈴還須繫鈴人,需面對面和主管告知您的狀況,期待對方針對您的工作給予肯定的回覆。模稜兩可的答案也可能是不想背負責任,每個人的反應不太相同,如果久了沒有大問題證明自己是對的,也就要減少詢問的次數並累積信心喔!
2. 工作不像在學校有明顯的成績或是反饋,主管同仁也不一定會照著我們的相處模式彼此對待,如果企業文化長期是如此,您也可以考慮換一個環境,先把自己預備好,比較有籌碼選擇。
3. 情緒控管因人而異,無法改變別人只能自己調整!原則上身體健康還是最重要的!希望您找到和大家相處的方式,才不會也陷入負面的情緒中。
以上提供您參考!

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