一直無法融入團體，也無法與主管溝通，因此與同事之間產生距離感

假設您把現在工作的產業別隱藏起來，或是換成不同產業，我個人認為也都一樣會發生（在各行各業各個職場）。
工作的本質在於，將您本身的專業經驗和能力，換算合理工作時間後得到的報酬；職場的本質就是平台，由老闆開始到整個組織的每一位職務角色各自扮演可以勝任的角色，就像打遊戲一樣，每個人練到的經驗值不一樣，每個人有各自面對的角色課題，然後我們都在人生這個平台上，各取所需。

面對這些工作中的挑戰，以下是一些建議：

1.主動與主管和同事溝通，表達你對於工作指導的需求。明確地說出你需要更具體的反饋或指示。

2.增強自信：設定小目標，每達成一個目標，給自己一些正面的肯定。這有助於建立自信和獨立解決問題的能力。

3.尋求反饋：向同事或主管尋求建設性的反饋，了解你在哪些方面可以改進，同時也表達出你願意學習和改善的態度。

4.保持專業態度：避免讓情緒影響工作，專注於完成工作任務。如果他人的情緒化態度影響到你，可以嘗試與他們冷靜地溝通，或尋求主管的協助。

主動尋求解決方法，並保持積極的態度，是克服這些挑戰的關鍵。加油！

您好，很高興有機會能與您分享我的看法！

不太確定你的工作環境氛圍？您是新加入者？不知其他同事的溝通模式都是如何？就算同一間公司，不同部門也會有不同的溝通模式，端視部門主管的領導風格。

若有部門聚餐等較輕鬆的場合，不妨與其同仁說說你的困擾，聽聽同仁的想法，多了解一下公司及部門的運作；在職場上，很大成分是經濟考量，如果不能改變環境如換工作及換部門，那就要改變自己，要善加運用改變的工具如進修、上課、閱讀等。

賺錢重要，身體要顧，也要做得開心。只要有心，總能做出一些些改變，加油！

以上，希望對您有所幫助！祝福您！

您好，
謝謝邀請，建議如下提供您參考：
1. 解鈴還須繫鈴人，需面對面和主管告知您的狀況，期待對方針對您的工作給予肯定的回覆。模稜兩可的答案也可能是不想背負責任，每個人的反應不太相同，如果久了沒有大問題證明自己是對的，也就要減少詢問的次數並累積信心喔！
2. 工作不像在學校有明顯的成績或是反饋，主管同仁也不一定會照著我們的相處模式彼此對待，如果企業文化長期是如此，您也可以考慮換一個環境，先把自己預備好，比較有籌碼選擇。
3. 情緒控管因人而異，無法改變別人只能自己調整！原則上身體健康還是最重要的！希望您找到和大家相處的方式，才不會也陷入負面的情緒中。
以上提供您參考！