- 未填公司未填職務46-50歲
一直無法融入團體，也無法與主管溝通，因此與同事之間產生距離感
1.解答問題時不給正確的答案，常常都是模擬兩可的答案.（例如：大概、大概或這樣、那樣）
2.在工作上不肯定的態度，這樣會讓我沒自信的想我到底做的對不對（為什麼不能做對的時候直接說做的好或是這樣做是對的，做錯了就說其實如果你這樣做會更好）其實我只是很沒自信，只要一句肯定我才會有想法的去做，不然我會一直畏手畏腳的做然後一直怕做錯而不敢去表現
3.不喜歡接受別人的情緖化態度（每個人都是來工作的不是來接受別人的情緒垃圾）這樣工作會很讓人不爽
假設您把現在工作的產業別隱藏起來，或是換成不同產業，我個人認為也都一樣會發生（在各行各業各個職場）。
工作的本質在於，將您本身的專業經驗和能力，換算合理工作時間後得到的報酬；職場的本質就是平台，由老闆開始到整個組織的每一位職務角色各自扮演可以勝任的角色，就像打遊戲一樣，每個人練到的經驗值不一樣，每個人有各自面對的角色課題，然後我們都在人生這個平台上，各取所需。
面對這些工作中的挑戰，以下是一些建議：
1.主動與主管和同事溝通，表達你對於工作指導的需求。明確地說出你需要更具體的反饋或指示。
2.增強自信：設定小目標，每達成一個目標，給自己一些正面的肯定。這有助於建立自信和獨立解決問題的能力。
3.尋求反饋：向同事或主管尋求建設性的反饋，了解你在哪些方面可以改進，同時也表達出你願意學習和改善的態度。
4.保持專業態度：避免讓情緒影響工作，專注於完成工作任務。如果他人的情緒化態度影響到你，可以嘗試與他們冷靜地溝通，或尋求主管的協助。
主動尋求解決方法，並保持積極的態度，是克服這些挑戰的關鍵。加油！
您好，很高興有機會能與您分享我的看法！
不太確定你的工作環境氛圍？您是新加入者？不知其他同事的溝通模式都是如何？就算同一間公司，不同部門也會有不同的溝通模式，端視部門主管的領導風格。
若有部門聚餐等較輕鬆的場合，不妨與其同仁說說你的困擾，聽聽同仁的想法，多了解一下公司及部門的運作；在職場上，很大成分是經濟考量，如果不能改變環境如換工作及換部門，那就要改變自己，要善加運用改變的工具如進修、上課、閱讀等。
賺錢重要，身體要顧，也要做得開心。只要有心，總能做出一些些改變，加油！
以上，希望對您有所幫助！祝福您！
